Укажите соответствие между понятиями и их содержанием инновация < любое заранее спланированное и целенаправленное изменение
Вопрос посетителя
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
господство бюрократическое < легальное господство, осуществляемое административно-управленческим аппаратом; тип государственного управления, характеризующийся отрывом центральной исполнительной власти от мнений и потребностей большинства
господство традиционное < тип легитимного господства, обусловленный правами, обычаями, привычками к определенному поведению, основанный на вере в законность издревле существующих порядков
господство харизматическое < тип легитимного господства, основанный на авторитете, "силе дара" выдающейся личности (героя, вождя, пророка и т.д.) и на эмоциональной личной преданности ей
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
инновация < любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, касающееся политической (властной), технической и культурной сферы деятельности организации
диффузия < любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды
изменение < процесс движения и взаимодействия предметов и явлений, перехода от одного состояния к другому, возникновение у них новых свойств, функций, отношений
социальное изменение < переход социального объекта из одного состояния в другое; любая модификация в социальной организации общества, его социальных институтах и социальной структуре, а также в поведении членов общества
культурное изменение < переход любого культурного образца (ценности или социальной нормы) из одного состояния в другое
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
ассоциативный подход < предположение, что на изменения во внешней среде организация реагирует путем изменения своего отношения к различным объектам внешней среды; здесь возможны изменения в приоритетах, политических предпочтениях, косвенные и незначительные изменения целей организации
каузальный подход < предположение, что модификации во внешней среде порождают модификации внутри организации, т.е. внешние перемены вызывают изменения во всех компонентах организации, прежде всего таких, как цели, структура, технологии, персонал и культура
непланируемые, естественные изменения < изменения, появляющиеся без заранее поставленной цели, достаточно спонтанно
искусственные изменения < изменения, осуществляемые сознательно, целенаправленно, в ходе которых меняются статус организации, ее структурные компоненты с целью адаптации организации к внешней среде, укрепления властных основ управления, интеграции, отдельных структурных единиц
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
проектирование < одна из форм опережающего отражения действительности, создание прообраза (прототипа) предполагаемого объекта, явления или процесса посредством специфических методов
задача < предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки
технология < сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях
норма < стандарты поведения, признаваемые приемлемыми в данных условиях
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
мотивация < побуждение членов организации к действию
самоактуализация < творческое самовыражение, реализация собственных возможностей и способностей
теория подкрепления < основа для выработки и реализации внешнего, основанного на постоянном контроле подхода к изменению поведения работника с помощью специально подобранной и спланированной системы стимулов
положительное подкрепление < управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации
отрицательное подкрепление < управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников
наказание < управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника
гашение < процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
гигиенические факторы < факторы, препятствующие возникновению разочарования в труде и являющиеся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников
мотивационные факторы < мотивирующее действие по отношению к поведению работников, выступающее как активная мотивационная сила
инструментальная ориентация < ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу (утилитарная включенность)
Ответ эксперта
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
господство бюрократическое < легальное господство, осуществляемое административно-управленческим аппаратом; тип государственного управления, характеризующийся отрывом центральной исполнительной власти от мнений и потребностей большинства
господство традиционное < тип легитимного господства, обусловленный правами, обычаями, привычками к определенному поведению, основанный на вере в законность издревле существующих порядков
господство харизматическое < тип легитимного господства, основанный на авторитете, "силе дара" выдающейся личности (героя, вождя, пророка и т.д.) и на эмоциональной личной преданности ей
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
инновация < любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, касающееся политической (властной), технической и культурной сферы деятельности организации
диффузия < любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды
изменение < процесс движения и взаимодействия предметов и явлений, перехода от одного состояния к другому, возникновение у них новых свойств, функций, отношений
социальное изменение < переход социального объекта из одного состояния в другое; любая модификация в социальной организации общества, его социальных институтах и социальной структуре, а также в поведении членов общества
культурное изменение < переход любого культурного образца (ценности или социальной нормы) из одного состояния в другое
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
ассоциативный подход < предположение, что на изменения во внешней среде организация реагирует путем изменения своего отношения к различным объектам внешней среды; здесь возможны изменения в приоритетах, политических предпочтениях, косвенные и незначительные изменения целей организации
каузальный подход < предположение, что модификации во внешней среде порождают модификации внутри организации, т.е. внешние перемены вызывают изменения во всех компонентах организации, прежде всего таких, как цели, структура, технологии, персонал и культура
непланируемые, естественные изменения < изменения, появляющиеся без заранее поставленной цели, достаточно спонтанно
искусственные изменения < изменения, осуществляемые сознательно, целенаправленно, в ходе которых меняются статус организации, ее структурные компоненты с целью адаптации организации к внешней среде, укрепления властных основ управления, интеграции, отдельных структурных единиц
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
проектирование < одна из форм опережающего отражения действительности, создание прообраза (прототипа) предполагаемого объекта, явления или процесса посредством специфических методов
задача < предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки
технология < сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях
норма < стандарты поведения, признаваемые приемлемыми в данных условиях
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
мотивация < побуждение членов организации к действию
самоактуализация < творческое самовыражение, реализация собственных возможностей и способностей
теория подкрепления < основа для выработки и реализации внешнего, основанного на постоянном контроле подхода к изменению поведения работника с помощью специально подобранной и спланированной системы стимулов
положительное подкрепление < управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации
отрицательное подкрепление < управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников
наказание < управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника
гашение < процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
гигиенические факторы < факторы, препятствующие возникновению разочарования в труде и являющиеся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников
мотивационные факторы < мотивирующее действие по отношению к поведению работников, выступающее как активная мотивационная сила
инструментальная ориентация < ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу (утилитарная включенность)
