Укажите соответствие между понятиями и их содержанием бюрократия < социальная группа, члены которой профессионально занимаются управлением
Вопрос посетителя
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
культура в широком смысле этого слова < специфическая, генетически не наследуемая совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения
культура в узком смысле слова < система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей
культура < специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе
организационная (корпоративная) культура < осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
ценность < свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, группы людей, общества)
идеология < система нравственных, религиозных, эстетических, политических, правовых и философских взглядов и идей, в которых осознаются и оцениваются отношения людей к действительности
парадигма < признанное всеми научное достижение, которое в течение определенного времени дает научному сообществу модель постановки проблем и их решений
обычай < воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
корпоративные ценности < все окружающие объекты (как внутри, так и вне организации), в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации
общественные идеалы < выработанные общественным сознанием и присутствующие в нем обобщенные представления о совершенстве в различных сферах общественной жизни
обряды < стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения
традиции < элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
обычай < воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов
язык < объективная форма аккумуляции, хранения и передачи человеческого опыта; система знаков и символов, наделенных определенным значением
эмпатия < способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление), т.е. способность человека эмоционально отзываться на переживания другого
субкультура < система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
деятельностно-ролевой культурный комплекс < основная часть корпоративной культуры, которая включает в себя ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации
управленческий (властный) культурный комплекс < совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации
культурный комплекс отношений с внешней средой < особая совокупность ценностей и норм, которые не просто принимают и используют во внутренних структурах организации, но и соотносят с различными компонентами внешней среды таким образом, чтобы эти нормы прямым или косвенным образом могли способствовать установлению приемлемого для организации баланса с внешней средой
поведенческий культурный комплекс < нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
бюрократия < социальная группа, члены которой профессионально занимаются управлением, их должности и посты в организации образуют иерархию, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их деятельность и ответственность
аппаратная (классическая) бюрократия < вид бюрократии, при котором работники управления весьма мало используют профессиональные знания, поскольку их основная обязанность - выполнение общих управленческих функций
профессиональная бюрократия < социальная группа, обладающая глубокими теоретическими и практическими знаниями в узких областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями
адхократия < быстро изменяющаяся адаптивная управленческая структура, организованная вокруг проблем, которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, подобранными в соответствии с ситуацией
Ответ эксперта
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
культура в широком смысле этого слова < специфическая, генетически не наследуемая совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения
культура в узком смысле слова < система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей
культура < специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе
организационная (корпоративная) культура < осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
ценность < свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, группы людей, общества)
идеология < система нравственных, религиозных, эстетических, политических, правовых и философских взглядов и идей, в которых осознаются и оцениваются отношения людей к действительности
парадигма < признанное всеми научное достижение, которое в течение определенного времени дает научному сообществу модель постановки проблем и их решений
обычай < воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
корпоративные ценности < все окружающие объекты (как внутри, так и вне организации), в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации
общественные идеалы < выработанные общественным сознанием и присутствующие в нем обобщенные представления о совершенстве в различных сферах общественной жизни
обряды < стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения
традиции < элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
обычай < воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов
язык < объективная форма аккумуляции, хранения и передачи человеческого опыта; система знаков и символов, наделенных определенным значением
эмпатия < способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление), т.е. способность человека эмоционально отзываться на переживания другого
субкультура < система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
деятельностно-ролевой культурный комплекс < основная часть корпоративной культуры, которая включает в себя ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации
управленческий (властный) культурный комплекс < совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации
культурный комплекс отношений с внешней средой < особая совокупность ценностей и норм, которые не просто принимают и используют во внутренних структурах организации, но и соотносят с различными компонентами внешней среды таким образом, чтобы эти нормы прямым или косвенным образом могли способствовать установлению приемлемого для организации баланса с внешней средой
поведенческий культурный комплекс < нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации
Укажите соответствие между понятиями и их содержанием
бюрократия < социальная группа, члены которой профессионально занимаются управлением, их должности и посты в организации образуют иерархию, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их деятельность и ответственность
аппаратная (классическая) бюрократия < вид бюрократии, при котором работники управления весьма мало используют профессиональные знания, поскольку их основная обязанность - выполнение общих управленческих функций
профессиональная бюрократия < социальная группа, обладающая глубокими теоретическими и практическими знаниями в узких областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями
адхократия < быстро изменяющаяся адаптивная управленческая структура, организованная вокруг проблем, которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, подобранными в соответствии с ситуацией
