Укажите соответствие между понятиями и их определениями Материальный стимул < условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника
Вопрос посетителя
Система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы, называется
(*ответ*) альтруизмом
Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности труда, называется
(*ответ*) профессиональной пригодностью
Согласно теории Д. Аткинсона каждый человек стремится к успеху и избегает неудачу, имеет два соответствующих мотива:
(*ответ*) мотив успеха
(*ответ*) мотив, побуждающий избегать неудачу
мотив ожидания
мотив ценности
Содержательные теории мотивации рассматривают _, которые побуждают людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
(*ответ*) активные потребности
Структура взаимоотношений двух или более сред, в которых развивается личность, называется
(*ответ*) мезосистемой
макросистемой
микросистемой
адаптацией
Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные _ выгоды, повышающие их благосостояние.
(*ответ*) материальные
Существуют три основных общепринятых политики в отношении уровня оплаты труда с точки зрения ее конкурентоспособности:
(*ответ*) политика равнения на конкурентов
(*ответ*) политика отставания
политика опережения
политика оплаты
Теории мотивации можно разделить на две категории:
(*ответ*) содержательные
(*ответ*) процессные
первичные
вторичные
Теория мотивации Д.Аткинсона, исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия:
(*ответ*) качеств личности
(*ответ*) ситуаций
состояний
процессов личности
Теория оптимальной активации потребностей предложена:
(*ответ*) Э. Даффи
(*ответ*) Д. Хеббом
К. Гольдштейном
А. Камероном
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Широта мотивационной сферы < отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций.
Мотив < побудительная сила человека, существующая в форме сознательно принятого решения на выполнение конкретного целевого действия (деятельности) по реализации цели в результат.
Потребность < субъективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Мотивация < субьективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Мотивация сохранения < мотивация, направленная на поддержание достигнутого уровня.
Внешнее вознаграждение < чувство удовлетворенности каким-либо действием, чувство самоуважения и иные состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате определенных действий.
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Материальные санкции < меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей.
Экономические санкции < меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.
Микроэкономическая политика < формирование государством целей и правил экономической деятельности для отдельных сфер, рынков, отраслей и использование инструментов их регулирования.
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Материальный стимул < условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника к активной деятельности.
Аттестация кадров < процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.
Трудовая мотивация < процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Ответ эксперта
Система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы, называется
(*ответ*) альтруизмом
Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности труда, называется
(*ответ*) профессиональной пригодностью
Согласно теории Д. Аткинсона каждый человек стремится к успеху и избегает неудачу, имеет два соответствующих мотива:
(*ответ*) мотив успеха
(*ответ*) мотив, побуждающий избегать неудачу
мотив ожидания
мотив ценности
Содержательные теории мотивации рассматривают _, которые побуждают людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
(*ответ*) активные потребности
Структура взаимоотношений двух или более сред, в которых развивается личность, называется
(*ответ*) мезосистемой
макросистемой
микросистемой
адаптацией
Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные _ выгоды, повышающие их благосостояние.
(*ответ*) материальные
Существуют три основных общепринятых политики в отношении уровня оплаты труда с точки зрения ее конкурентоспособности:
(*ответ*) политика равнения на конкурентов
(*ответ*) политика отставания
политика опережения
политика оплаты
Теории мотивации можно разделить на две категории:
(*ответ*) содержательные
(*ответ*) процессные
первичные
вторичные
Теория мотивации Д.Аткинсона, исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия:
(*ответ*) качеств личности
(*ответ*) ситуаций
состояний
процессов личности
Теория оптимальной активации потребностей предложена:
(*ответ*) Э. Даффи
(*ответ*) Д. Хеббом
К. Гольдштейном
А. Камероном
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Широта мотивационной сферы < отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций.
Мотив < побудительная сила человека, существующая в форме сознательно принятого решения на выполнение конкретного целевого действия (деятельности) по реализации цели в результат.
Потребность < субъективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Мотивация < субьективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).
Мотивация сохранения < мотивация, направленная на поддержание достигнутого уровня.
Внешнее вознаграждение < чувство удовлетворенности каким-либо действием, чувство самоуважения и иные состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате определенных действий.
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Материальные санкции < меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей.
Экономические санкции < меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.
Микроэкономическая политика < формирование государством целей и правил экономической деятельности для отдельных сфер, рынков, отраслей и использование инструментов их регулирования.
Укажите соответствие между понятиями и их определениями
Материальный стимул < условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника к активной деятельности.
Аттестация кадров < процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.
Трудовая мотивация < процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
