Трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей
Вопрос посетителя
Стиль руководителя, который принимает решение сам, не советуясь с подчиненными, навязывает им свою волю и не дает возможности проявить инициативу, называется
(*ответ*) авторитарным
попустительским
либеральным
демократическим
Стиль руководителя, который принимает решения сам, но вырабатывает их совместно с подчиненными, предпочитая оказывать влияние на них при помощи убеждения, называется
(*ответ*) демократическим
попустительским
либеральным
авторитарным
Стиль, при котором руководитель целиком доверяет выработку и принятие решений подчиненным, предоставляя им полную свободу, оставляя за собой лишь представительскую функцию, называется
(*ответ*) либеральным
демократическим
авторитарным
попустительским
Столкновение противоположных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия это
(*ответ*) конфликт
драка
эскалация
инцидент
Стремление настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы, жесткая позиция непримиримого антагонизма в случае сопротивления называется —
(*ответ*) противоборством
принуждением
подавлением
агрессивностью
Стремление урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другого, — это
(*ответ*) компромисс
соглашение
договор
сотрудничество
Термин агрессивность происходит от … «aggredi» (нападать)
(*ответ*) латинского
английского
арабского
Термин конфликт происходит от … «conflictus» (столкновение) — слушать, прощать
(*ответ*) латинского
арабского
французского
греческого
Требование, направленное на рациональное проведение внутришкольного контроля, на создание в школе системы контроля, называется
(*ответ*) систематичностью
объективностью
плановостью
компетентностью
Трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей — это _
(*ответ*) межличностный
национальный
производственный
семейный
Ответ эксперта
Стиль руководителя, который принимает решение сам, не советуясь с подчиненными, навязывает им свою волю и не дает возможности проявить инициативу, называется
(*ответ*) авторитарным
попустительским
либеральным
демократическим
Стиль руководителя, который принимает решения сам, но вырабатывает их совместно с подчиненными, предпочитая оказывать влияние на них при помощи убеждения, называется
(*ответ*) демократическим
попустительским
либеральным
авторитарным
Стиль, при котором руководитель целиком доверяет выработку и принятие решений подчиненным, предоставляя им полную свободу, оставляя за собой лишь представительскую функцию, называется
(*ответ*) либеральным
демократическим
авторитарным
попустительским
Столкновение противоположных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия это
(*ответ*) конфликт
драка
эскалация
инцидент
Стремление настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы, жесткая позиция непримиримого антагонизма в случае сопротивления называется —
(*ответ*) противоборством
принуждением
подавлением
агрессивностью
Стремление урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другого, — это
(*ответ*) компромисс
соглашение
договор
сотрудничество
Термин агрессивность происходит от … «aggredi» (нападать)
(*ответ*) латинского
английского
арабского
Термин конфликт происходит от … «conflictus» (столкновение) — слушать, прощать
(*ответ*) латинского
арабского
французского
греческого
Требование, направленное на рациональное проведение внутришкольного контроля, на создание в школе системы контроля, называется
(*ответ*) систематичностью
объективностью
плановостью
компетентностью
Трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей — это _
(*ответ*) межличностный
национальный
производственный
семейный
