Тип принятия управленческого решения, при котором любая альтернатива сразу же подвергается контролю, уточнению
Вопрос пользователя
Стиль принятия решения, который характерен для людей, крайне неуверенных в себе и обладающих очень высокой рефлексивностью, называется
(*ответ*) инертным
рискованным
уравновешенным
импульсивным
Стиль принятия решения, который характеризуются тем, что процесс поиска и генерации новых вариантов решения протекает очень вяло, неуверенно и крайне осторожно, называется
(*ответ*) инертным
импульсивным
рискованным
уравновешенным
Стиль управления, который характеризуется безынициативностью, невмешательством в процесс тех или иных работ, называется
(*ответ*) либеральным (попустительским)
делегирующим
демократическим (коллегиальным)
авторитарным (автократическим)
Стиль управления, который характеризуется совокупностью приемов управления, основанных на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления, организации и контроля подчиненных, называется
(*ответ*) демократическим
авторитарным
делегирующим
либеральным
Стиль управления, представляющий собой совокупность приемов управления, основанных на передаче части задач подчиненным, которые при этом принимают на себя и часть ответственности за их выполнение, называется
(*ответ*) делегирующим
демократическим (коллегиальным)
авторитарным (автократическим)
либеральным (попустительским)
Стиль управления, при котором руководитель использует административные методы воздействия на людей, навязывая им свою волю путем принуждения или вознаграждения, называется
(*ответ*) авторитарным (автократическим)
делегирующим
либеральным (попустительским)
демократическим (коллегиальным)
Стиль управления, при котором руководитель предпочитает оказывать влияние на людей с помощью убеждения, разумной веры в исполнительность и мастерство подчиненных, называется
(*ответ*) демократическим
авторитарным
делегирующим
либеральным
Такие характеристики как: деловые краткие распоряжения; запреты без снисхождения с угрозой; четкий язык, неприветливый тон; похвала и порицания субъективны; эмоции не принимаются в расчет; позиция лидера — вне группы — присущи _ стилю принятия решений.
(*ответ*) авторитарному
делегирующему
демократическому
либеральному
Творческий акт субъекта управления, направленный на устранение проблем, которые возникли в субъекте управления, — это
(*ответ*) управленческое решение
выяснение актуальности
оценка вариантов
уяснение проблемы
Тип принятия управленческого решения, при котором любая альтернатива сразу же подвергается контролю, уточнению; каждый шаг решения подвергается сомнению; процессы генерации альтернатив и гипотез слабо выражены и в силу этого некреативны и неоригинальны, называется
(*ответ*) инертным
импульсивным
уравновешенным
осторожным
Ответ эксперта
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)
