Тип взаимодействия, когда для поведения членов группы характерны как содействие достижению общих целей, так и противодействие
Вопрос посетителя
Стиль поведения, когда противники после разрешения конфликта сохраняют настрой на борьбу с соперником, преобразуя ее в деловое соперничество, называется
(*ответ*) конкуренцией
приспособлением
сотрудничеством
уклонением
Стиль поведения, когда противники прекращают активно отстаивать свои права и уходят от активных конфликтных взаимодействий, называется
(*ответ*) уклонением
конкуренцией
сотрудничеством
приспособлением
Стиль поведения, когда стороны конфликта соглашаются на частичные уступки, называется
(*ответ*) компромиссом
уклонением
приспособлением
сотрудничеством
Стороны отстаивают свои интересы, но они стремятся к их достижению, способствуя достижению целей другой стороны, при
(*ответ*) сотрудничестве
конкуренции
приспособлении
компромиссе
Стремление членов организации к достижению целей организации, помимо достижения личных целей — это
(*ответ*) совмещение интересов
справедливость
ответственность
организационная сплоченность
Строгое следование общим стандартам при решении специфических вопросов, предотвращающее возможные отклонения, связанные с индивидуальными особенностями исполнителей, достигается при исполнении
(*ответ*) правил (инструкций)
контроля
карьерного принципа
принципа иерархии
Существование неизменного ядра сотрудников, которые не только освоили принятые в организации основные роли, но и являются носителями корпоративной культуры — это
(*ответ*) должностная стабильность
однонаправленность усилий
централизация
нормативный порядок
Теорию организации, основанную на десяти управленческих ролях, объединенных в три группы: межличностную, информационную и область принятия решений, предложил
(*ответ*) Г. Минцберг
Ф. Тейлор
Ф. Гилберт
Р. Мертон
Теория, не придающая большого значения коммуникациям в организации, была выдвинута школой
(*ответ*) научного управления
системного подхода
человеческих отношений
структурного функционализма
Тип взаимодействия, когда для поведения членов группы характерны как содействие достижению общих целей, так и противодействие этому и проявление эгоистических интересов, называется
(*ответ*) компромиссным взаимодействием
противоборством
уклонением от взаимодействия
однонаправленным взаимодействием
Ответ эксперта
Стиль поведения, когда противники после разрешения конфликта сохраняют настрой на борьбу с соперником, преобразуя ее в деловое соперничество, называется
(*ответ*) конкуренцией
приспособлением
сотрудничеством
уклонением
Стиль поведения, когда противники прекращают активно отстаивать свои права и уходят от активных конфликтных взаимодействий, называется
(*ответ*) уклонением
конкуренцией
сотрудничеством
приспособлением
Стиль поведения, когда стороны конфликта соглашаются на частичные уступки, называется
(*ответ*) компромиссом
уклонением
приспособлением
сотрудничеством
Стороны отстаивают свои интересы, но они стремятся к их достижению, способствуя достижению целей другой стороны, при
(*ответ*) сотрудничестве
конкуренции
приспособлении
компромиссе
Стремление членов организации к достижению целей организации, помимо достижения личных целей — это
(*ответ*) совмещение интересов
справедливость
ответственность
организационная сплоченность
Строгое следование общим стандартам при решении специфических вопросов, предотвращающее возможные отклонения, связанные с индивидуальными особенностями исполнителей, достигается при исполнении
(*ответ*) правил (инструкций)
контроля
карьерного принципа
принципа иерархии
Существование неизменного ядра сотрудников, которые не только освоили принятые в организации основные роли, но и являются носителями корпоративной культуры — это
(*ответ*) должностная стабильность
однонаправленность усилий
централизация
нормативный порядок
Теорию организации, основанную на десяти управленческих ролях, объединенных в три группы: межличностную, информационную и область принятия решений, предложил
(*ответ*) Г. Минцберг
Ф. Тейлор
Ф. Гилберт
Р. Мертон
Теория, не придающая большого значения коммуникациям в организации, была выдвинута школой
(*ответ*) научного управления
системного подхода
человеческих отношений
структурного функционализма
Тип взаимодействия, когда для поведения членов группы характерны как содействие достижению общих целей, так и противодействие этому и проявление эгоистических интересов, называется
(*ответ*) компромиссным взаимодействием
противоборством
уклонением от взаимодействия
однонаправленным взаимодействием
