С современной точки зрения, организация в дополнение к ответственности _ характера должна учитывать и социальные аспекты воздействия
Вопрос посетителя
Руководитель верхнего уровня менеджмента уделяет планированию и организации управления_ времени, чем управляющие более низких уровней
(*ответ*) больше
С повышением уровня управления удельный вес заданий по _ падает, а по менеджменту, соответственно, возрастает
(*ответ*) специальности
С современной точки зрения, организация в дополнение к ответственности _ характера должна учитывать и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на природу и общество
(*ответ*) экономического
Самый трудный и самый дорогостоящий этап контроля – это
(*ответ*) измерение результатов
передача и распространение информации о результатах контроля
оценка информации о результатах контроля
сопоставление результатов деятельности с установленными стандартами
Система взглядов, согласно которым каждый человеческий индивид принципиально не желает работать, и поэтому мотивация к труду должна осуществляться преимущественно в форме принуждения, – это теория управления
(*ответ*) «X»
«Y»
«Z»
«S»
Система взглядов, согласно которым люди – в большинстве своем – не испытывают органической неприязни к работе, но их трудовая активность зависит от возможности удовлетворения личных потребностей – это теория управления
(*ответ*) «Y»
«Х»
«Z»
«S»
Система взглядов, согласно которым осуществление трудовой деятельности – это удовлетворение естественных потребностей и выполнение обязательств перед работодателем, поэтому каждый должен стремиться быть максимально полезным, что будет вознаграждено, — это теория управления
(*ответ*) «Z»
«Х»
«Y»
«S»
Система глобальных стратегических целей существования организации как общественно-функционального института – это корпоративная _ организации
(*ответ*) миссия
Система знаний по истории менеджмента зародилась во времена промышленной революции _ века, характеризующейся заменой ручного труда фабричнойсистемой производства (ответ римскими цифрами)
(*ответ*) XIX
Система контроля организации, чтобы быть эффективной, должна соответствовать следующим требованиям
(*ответ*) простота
(*ответ*) экономичность
(*ответ*) непрерывность во времени
нейтральность
универсальность
Система научной организации труда Тейлора включает такие принципы, как
(*ответ*) научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности
(*ответ*) отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, их профотбор и профобучение
(*ответ*) сотрудничество администрации с рабочими в деле практического внедрения научной организации труда
(*ответ*) справедливое распределение ответственности между рабочими и менеджерами
нормализация условий отдыха
разработка стандартных инструкций
Системный подход в менеджменте сложился и получил распространение в _ гг. XX в.
(*ответ*) 50-60
20-30
10-20
80-90
Ситуационный подход в менеджменте сложился и получил распространение в _ в.
(*ответ*) 80-е гг. XX
20-е гг. XX
50-е гг. XX
90-е гг. XIX
Ответ эксперта
Руководитель верхнего уровня менеджмента уделяет планированию и организации управления_ времени, чем управляющие более низких уровней
(*ответ*) больше
С повышением уровня управления удельный вес заданий по _ падает, а по менеджменту, соответственно, возрастает
(*ответ*) специальности
С современной точки зрения, организация в дополнение к ответственности _ характера должна учитывать и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на природу и общество
(*ответ*) экономического
Самый трудный и самый дорогостоящий этап контроля – это
(*ответ*) измерение результатов
передача и распространение информации о результатах контроля
оценка информации о результатах контроля
сопоставление результатов деятельности с установленными стандартами
Система взглядов, согласно которым каждый человеческий индивид принципиально не желает работать, и поэтому мотивация к труду должна осуществляться преимущественно в форме принуждения, – это теория управления
(*ответ*) «X»
«Y»
«Z»
«S»
Система взглядов, согласно которым люди – в большинстве своем – не испытывают органической неприязни к работе, но их трудовая активность зависит от возможности удовлетворения личных потребностей – это теория управления
(*ответ*) «Y»
«Х»
«Z»
«S»
Система взглядов, согласно которым осуществление трудовой деятельности – это удовлетворение естественных потребностей и выполнение обязательств перед работодателем, поэтому каждый должен стремиться быть максимально полезным, что будет вознаграждено, — это теория управления
(*ответ*) «Z»
«Х»
«Y»
«S»
Система глобальных стратегических целей существования организации как общественно-функционального института – это корпоративная _ организации
(*ответ*) миссия
Система знаний по истории менеджмента зародилась во времена промышленной революции _ века, характеризующейся заменой ручного труда фабричнойсистемой производства (ответ римскими цифрами)
(*ответ*) XIX
Система контроля организации, чтобы быть эффективной, должна соответствовать следующим требованиям
(*ответ*) простота
(*ответ*) экономичность
(*ответ*) непрерывность во времени
нейтральность
универсальность
Система научной организации труда Тейлора включает такие принципы, как
(*ответ*) научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности
(*ответ*) отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, их профотбор и профобучение
(*ответ*) сотрудничество администрации с рабочими в деле практического внедрения научной организации труда
(*ответ*) справедливое распределение ответственности между рабочими и менеджерами
нормализация условий отдыха
разработка стандартных инструкций
Системный подход в менеджменте сложился и получил распространение в _ гг. XX в.
(*ответ*) 50-60
20-30
10-20
80-90
Ситуационный подход в менеджменте сложился и получил распространение в _ в.
(*ответ*) 80-е гг. XX
20-е гг. XX
50-е гг. XX
90-е гг. XIX
