Сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям,
Вопрос посетителя
Направленность на _ предполагает реализацию своих профессиональных, деловых и личностных качеств и способностей
(*ответ*) себя
задачу
взаимодействие
Направленность на _ проявляется в стремлении личности добиться положительных результатов трудовой деятельности, получить признание коллектива, руководителя, самоутвердиться в своей профессиональной зрелости, проявить свои деловые качества и способности
(*ответ*) задачу
себя
взаимодействие
Направленность на _ реализуется в стремлении человека самоутвердиться в коллективе, построить с коллегами хорошие взаимоотношения, перенять опыт их деятельности или поделиться своим опытом, оказать влияние на других людей
(*ответ*) взаимодействие
себя
задачу
Организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности — это
(*ответ*) социально-психологическая форма управления
социально-психологический метод управления
моральный фактор стимулирования
сознательная регуляция деятельности
Организационная структура коллектива состоит из подструктур:
(*ответ*) производственной, социальной, психологической
только производственной и социальной
только социальной и психологической
только производственной и психологической
Процесс и механизм восстановления психического равновесия, обеспечивающий понижение уровня внутрипсихической напряженности через внешнее реагирование, – это психологическая
(*ответ*) разрядка
защита
поддержка
мобилизация
Реальная или условная социальная общность, имеющая юридически фиксированный статус, члены которой в условиях общественного разделения труда объединены социально заданной деятельностью, — это _ группа
(*ответ*) формальная
лабораторная
становящаяся
неформальная
Свойство личности, состоящее в способности и потребности оказывать влияние на других, подчинять их себе в процессе управления и занимать лидерские позиции в группе, — это
(*ответ*) доминантность
активность
подвижность
Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей — это
(*ответ*) профессиональная пригодность
профессиональная непригодность
профессиональная этика
карьера
Специальная регулятивная система стабилизации личности, система механизмов, направленных на минимизацию отрицательных переживаний, на устранение или сведение к минимуму чувства тревоги, связанного с осознанием конфликта, ставящего под угрозу целостность личности, – это психологическая
(*ответ*) защита
поддержка
разрядка
мобилизация
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений — это
(*ответ*) социально-психологический метод управления
социально-психологическая форма управления
моральный фактор стимулирования
сознательная регуляция деятельности
Сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям (по Т.Ньюкому) — это
(*ответ*) групповое согласие
коллективизм
социальные отношения
конформность
Ответ эксперта
Направленность на _ предполагает реализацию своих профессиональных, деловых и личностных качеств и способностей
(*ответ*) себя
задачу
взаимодействие
Направленность на _ проявляется в стремлении личности добиться положительных результатов трудовой деятельности, получить признание коллектива, руководителя, самоутвердиться в своей профессиональной зрелости, проявить свои деловые качества и способности
(*ответ*) задачу
себя
взаимодействие
Направленность на _ реализуется в стремлении человека самоутвердиться в коллективе, построить с коллегами хорошие взаимоотношения, перенять опыт их деятельности или поделиться своим опытом, оказать влияние на других людей
(*ответ*) взаимодействие
себя
задачу
Организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности — это
(*ответ*) социально-психологическая форма управления
социально-психологический метод управления
моральный фактор стимулирования
сознательная регуляция деятельности
Организационная структура коллектива состоит из подструктур:
(*ответ*) производственной, социальной, психологической
только производственной и социальной
только социальной и психологической
только производственной и психологической
Процесс и механизм восстановления психического равновесия, обеспечивающий понижение уровня внутрипсихической напряженности через внешнее реагирование, – это психологическая
(*ответ*) разрядка
защита
поддержка
мобилизация
Реальная или условная социальная общность, имеющая юридически фиксированный статус, члены которой в условиях общественного разделения труда объединены социально заданной деятельностью, — это _ группа
(*ответ*) формальная
лабораторная
становящаяся
неформальная
Свойство личности, состоящее в способности и потребности оказывать влияние на других, подчинять их себе в процессе управления и занимать лидерские позиции в группе, — это
(*ответ*) доминантность
активность
подвижность
Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей — это
(*ответ*) профессиональная пригодность
профессиональная непригодность
профессиональная этика
карьера
Специальная регулятивная система стабилизации личности, система механизмов, направленных на минимизацию отрицательных переживаний, на устранение или сведение к минимуму чувства тревоги, связанного с осознанием конфликта, ставящего под угрозу целостность личности, – это психологическая
(*ответ*) защита
поддержка
разрядка
мобилизация
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений — это
(*ответ*) социально-психологический метод управления
социально-психологическая форма управления
моральный фактор стимулирования
сознательная регуляция деятельности
Сходство, совпадение взглядов (мнений, представлений и оценок) членов группы по отношению к значимым для них явлениям, событиям, людям (по Т.Ньюкому) — это
(*ответ*) групповое согласие
коллективизм
социальные отношения
конформность
