Стиль управления, при котором высокие производственные результаты достигаются при максимальном учете интересов и потребностей работников
Вопрос посетителя
187. Социальная организация оформляет социальные группы:
(*ответ*) в коллектив
— в социальную агрегацию
— в квазигруппу
— в аудиторию
— в социальные круги
188. В основе деятельности формальной организации лежит:
— принцип толерантности
— принцип неконфликтности
— принцип выборности
(*ответ*) принцип целесообразности
— принцип равенства
189. Социальная организация возникает на основе:
— изменения индивидом своего социального статуса
(*ответ*) разделение труда и его специализации по функциональному признаку
— изменения степени открытости общества
— необходимости изменения регуляции социальных связей
— ограничения личностной сферы работника
190. Укажите неверное суждение:
— Не имеющая цели организация не может сужествовать сколько-нибудь продолжительное время.
— Важнейшим условием эффективности организации является нормативно закрепленное в ней разделение труда.
— Одной из основных признаков формальной организации является безличность отношений между ее членами.
— Основной формализации является иерархическое упорядочивание статусов в организации.
(*ответ*) Формальная организация должна предусматривать и регуливать не тоько служебные, но и межличностные отношения между работниками.
191. Автор теории бюрократии:
— О.Конт
(*ответ*) М.Вебер
— К.Маркс
— Д.Белл
— Дж.Хоманс
192. Управление-это:
— Форма социальных взаимосвязей, выражающих отношения сотруднечиства, солидарности и взаимопомощи людей в организации
— Форма социального взаймидействия в организации, участники которого занимают равное положение, где нет отношений подчинения и превосходства
— Система подчинения общественной дисциплины в организации
— Форма поддержания общественной дисциплины в организации
(*ответ*) Функция, обеспечивающая сохранение опреденной структуры организации, поддержание режима ее деятельности и реализацию ее целей
193. Стиль управления, при котором управляющий прикладывает минимум усилий для достижения производственных результатов и не проявляет заботы о своих сотрудниках:
— демократический
— тоталитарный
— авторитарный
— популистский
(*ответ*) популистительский
194. Стиль управления, при котором управленец единолично принимает все решения, исходя производственный результат-все, человек и его интересы и потребности-ничто:
— демократический
— тоталитарный
(*ответ*) авторитарный
— популистский
— популистительский
195. Стиль управления, при котором высокие производственные результаты достигаются при максимальном учете интересов и потребностей работников:
(*ответ*) демократический
— конформистский
— авторитарный
— популистский
— реформистский
Ответ эксперта
187. Социальная организация оформляет социальные группы:
(*ответ*) в коллектив
— в социальную агрегацию
— в квазигруппу
— в аудиторию
— в социальные круги
188. В основе деятельности формальной организации лежит:
— принцип толерантности
— принцип неконфликтности
— принцип выборности
(*ответ*) принцип целесообразности
— принцип равенства
189. Социальная организация возникает на основе:
— изменения индивидом своего социального статуса
(*ответ*) разделение труда и его специализации по функциональному признаку
— изменения степени открытости общества
— необходимости изменения регуляции социальных связей
— ограничения личностной сферы работника
190. Укажите неверное суждение:
— Не имеющая цели организация не может сужествовать сколько-нибудь продолжительное время.
— Важнейшим условием эффективности организации является нормативно закрепленное в ней разделение труда.
— Одной из основных признаков формальной организации является безличность отношений между ее членами.
— Основной формализации является иерархическое упорядочивание статусов в организации.
(*ответ*) Формальная организация должна предусматривать и регуливать не тоько служебные, но и межличностные отношения между работниками.
191. Автор теории бюрократии:
— О.Конт
(*ответ*) М.Вебер
— К.Маркс
— Д.Белл
— Дж.Хоманс
192. Управление-это:
— Форма социальных взаимосвязей, выражающих отношения сотруднечиства, солидарности и взаимопомощи людей в организации
— Форма социального взаймидействия в организации, участники которого занимают равное положение, где нет отношений подчинения и превосходства
— Система подчинения общественной дисциплины в организации
— Форма поддержания общественной дисциплины в организации
(*ответ*) Функция, обеспечивающая сохранение опреденной структуры организации, поддержание режима ее деятельности и реализацию ее целей
193. Стиль управления, при котором управляющий прикладывает минимум усилий для достижения производственных результатов и не проявляет заботы о своих сотрудниках:
— демократический
— тоталитарный
— авторитарный
— популистский
(*ответ*) популистительский
194. Стиль управления, при котором управленец единолично принимает все решения, исходя производственный результат-все, человек и его интересы и потребности-ничто:
— демократический
— тоталитарный
(*ответ*) авторитарный
— популистский
— популистительский
195. Стиль управления, при котором высокие производственные результаты достигаются при максимальном учете интересов и потребностей работников:
(*ответ*) демократический
— конформистский
— авторитарный
— популистский
— реформистский
