Стиль руководства, при котором руководитель рассматривает членов возглавляемого коллектива, в качестве консультантов
Вопрос пользователя
Согласно типологии руководителей, заботится больше всего о состоянии межличностных отношений в рабочей группе, слабо учитывая потенциальные возможности работников, в связи с чем не всегда наилучшим образом выполняет задачу —
(*ответ*) руководитель-демократ
руководитель-организатор
руководитель-пессимист
руководитель-диктатор
Согласно типологии руководителей, мало внимания уделяет решению задачи и мало интересуется потребностями и возможностями человека, в руководстве группой придерживается анархического стиля, считая, что работа в одиночку значительно эффективнее коллективных действий, —
(*ответ*) руководитель-пессимист
руководитель-диктатор
руководитель-демократ
руководитель-организатор
Согласно типологии руководителей, основной задачей своей деятельности считает улаживание отношений внутри группы, умеет «гасить» острые моменты в отношениях между людьми, считает, что согласованность действий членов рабочей группы является основным условием решения задач управления —
(*ответ*) руководитель-манипулятор
руководитель-диктатор
руководитель-демократ
руководитель-организатор
Согласно типологии руководителей, сочетает в себе все качества руководителя творческой группы, дает возможность каждому работнику проявить инициативу и творчество, решая управленческие задачи самым рациональным путем, —
(*ответ*) руководитель-организатор
руководитель-пессимист
руководитель-диктатор
руководитель-демократ
Способность влиять на других таким образом, чтобы они работали на достижение целей; необходимо для эффективного управления —
(*ответ*) лидерство
функциональность
стиль
взаимодействие
Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется
(*ответ*) демократическим
попустительским
авторитарным
либеральным
Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется
(*ответ*) авторитарным
попустительским
либеральным
демократическим
Стиль руководства, который характеризуется, как правило, сравнительно более низкой требовательностью руководителя к своим подчиненным, нерегулярностью контроля их деятельности, называется
(*ответ*) либеральным
попустительским
демократическим
авторитарным
Стиль руководства, при котором руководитель рассматривает подчиненных как своих партнеров, стремится к тому, чтобы они проявляли больше инициативы, самостоятельности, не дожидаясь указаний руководителя, при выработке решения прислушивается к мнению коллег и заранее демонстрирует согласие на проведение в жизнь коллективно принятого решения, — это _ стиль руководства.
(*ответ*) объединяющий
консультативный
убеждающий
авторитарный
Стиль руководства, при котором руководитель рассматривает членов возглавляемого коллектива, в качестве консультантов, способствующих выработке наиболее рациональных вариантов решений, — это _ стиль руководства.
(*ответ*) консультативный
убеждающий
авторитарный
объединяющий
Ответ эксперта
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)
