Социальная эффективность труда определяется требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
Вопрос посетителя
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
(*ответ*) уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
интересах работодателей и трудоспособного населения
спросе на рабочую силу и ее предложении
Разделение труда не должно приводить к
(*ответ*) снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
(*ответ*) обезличке и безответственности в организации производства
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
(*ответ*) усложнению проектирования и организации производственных процессов и нормирования труда
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Размеры пособий по безработице
(*ответ*) дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
дифференцируются в зависимости от региона
не дифференцируются в зависимости от категории безработных
Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой
(*ответ*) резервы предприятия
уровень загрузки предприятия
потенциальные резервы
производственный потенциал
Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что
(*ответ*) требует применения норм труда
использует документарное подтверждение
основан на количественных показателях
использует объективные оценки
Рынок труда — это
(*ответ*) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
взаимоотношения работодателей и работников
Сегментация рынка труда предусматривает
(*ответ*) внутренний рынок труда
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
экономическую и социальную эффективность производства
большую текучесть кадров и нестабильную занятость
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это
(*ответ*) внешний рынок труда
внутренний рынок труда
система обеспечения занятости
трудовые отношения
Содержание и структура коллективного договора определяются
(*ответ*) сторонами договора
гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
трудовым законодательством
гражданским законодательством
Содержание организации управления заключается в
(*ответ*) организации деятельности людей и использовании средств производства
увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
создании условий для технологического развития предприятия
обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
Социальная эффективность труда определяется
(*ответ*) требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
воздействием трудового процесса на организм человека
Ответ эксперта
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
(*ответ*) уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
интересах работодателей и трудоспособного населения
спросе на рабочую силу и ее предложении
Разделение труда не должно приводить к
(*ответ*) снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
(*ответ*) обезличке и безответственности в организации производства
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
(*ответ*) усложнению проектирования и организации производственных процессов и нормирования труда
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Размеры пособий по безработице
(*ответ*) дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
дифференцируются в зависимости от региона
не дифференцируются в зависимости от категории безработных
Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой
(*ответ*) резервы предприятия
уровень загрузки предприятия
потенциальные резервы
производственный потенциал
Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что
(*ответ*) требует применения норм труда
использует документарное подтверждение
основан на количественных показателях
использует объективные оценки
Рынок труда — это
(*ответ*) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
взаимоотношения работодателей и работников
Сегментация рынка труда предусматривает
(*ответ*) внутренний рынок труда
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
экономическую и социальную эффективность производства
большую текучесть кадров и нестабильную занятость
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это
(*ответ*) внешний рынок труда
внутренний рынок труда
система обеспечения занятости
трудовые отношения
Содержание и структура коллективного договора определяются
(*ответ*) сторонами договора
гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
трудовым законодательством
гражданским законодательством
Содержание организации управления заключается в
(*ответ*) организации деятельности людей и использовании средств производства
увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
создании условий для технологического развития предприятия
обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
Социальная эффективность труда определяется
(*ответ*) требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
воздействием трудового процесса на организм человека
