Сохранение правлением значительного контроля над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой
Вопрос посетителя
Процесс достижения состояния, когда в организации происходит возврат к активизации мотива, ранее уже бывшего у индивида, но вытесненного другими, более актуальными мотивами, называется
(*ответ*) управлением сменой и возобновлением мотивации
актуализацией мотива
измерением мотивов
определением генезиса мотивов
Процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются, — это
(*ответ*) гашение
отрицательное подкрепление
положительное подкрепление
наказание
Психолог, анализирующий различные подходы к объяснению поведения человека в организации, обративший особое внимание на индивидуальные различия в поведении, — это
(*ответ*) X. Хекхаузен
X. Айзенк
Д. Кэттелл
А. Маслоу
Равноправие сторон в процессах принятия решений, контроль за деятельностью фирмы, стратегическим планированием является отличительной особенностью структуры управления в
(*ответ*) совместном предприятии
транснациональной корпорации
сетевой организации
интеллектуальной организации
Руководители организации могут привлечь широкий набор поощрений и наказаний, основанных на знании и использовании потребностей подчиненных, опираясь на теорию
(*ответ*) А. Маслоу
X. Айзенка
Д. Кэттелла
Д. Макгрегора
Ситуация, когда такие индивидуальные ценности, как лояльность по отношению к нормам организации, безупречная служба, обмениваются на вознаграждения типа продвижения по службе и гарантии членства, — это ориентация
(*ответ*) бюрократическая
на основе солидарности
инструментальная
профессиональная
Ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, — это ориентация
(*ответ*) профессиональная
на основе солидарности
бюрократическая
инструментальная
Ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу, — это ориентация
(*ответ*) инструментальная
профессиональная
на основе солидарности
бюрократическая
Согласно теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между реагированием на рабочие ситуации взаимодействия самым различным образом и стремлением к стандартным ситуациям, его поведение в организации соответствует переменным
(*ответ*) диффузность — специфичность
универсализм — партикуляризм
достижение — приписывание
аффективностъ — аффективная нейтральность
Содержательная иерархия различных целей поведения, к которым стремится индивид, а также перечень мотивов, — это
(*ответ*) классификация
актуализация
измерение
определение генезиса
Сохранение правлением значительного контроля над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой, гибкое управление жизненным циклом продукции является основной характеристикой в компании
(*ответ*) международной
транснациональной
глобальной
многонациональной
Ответ эксперта
Процесс достижения состояния, когда в организации происходит возврат к активизации мотива, ранее уже бывшего у индивида, но вытесненного другими, более актуальными мотивами, называется
(*ответ*) управлением сменой и возобновлением мотивации
актуализацией мотива
измерением мотивов
определением генезиса мотивов
Процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются, — это
(*ответ*) гашение
отрицательное подкрепление
положительное подкрепление
наказание
Психолог, анализирующий различные подходы к объяснению поведения человека в организации, обративший особое внимание на индивидуальные различия в поведении, — это
(*ответ*) X. Хекхаузен
X. Айзенк
Д. Кэттелл
А. Маслоу
Равноправие сторон в процессах принятия решений, контроль за деятельностью фирмы, стратегическим планированием является отличительной особенностью структуры управления в
(*ответ*) совместном предприятии
транснациональной корпорации
сетевой организации
интеллектуальной организации
Руководители организации могут привлечь широкий набор поощрений и наказаний, основанных на знании и использовании потребностей подчиненных, опираясь на теорию
(*ответ*) А. Маслоу
X. Айзенка
Д. Кэттелла
Д. Макгрегора
Ситуация, когда такие индивидуальные ценности, как лояльность по отношению к нормам организации, безупречная служба, обмениваются на вознаграждения типа продвижения по службе и гарантии членства, — это ориентация
(*ответ*) бюрократическая
на основе солидарности
инструментальная
профессиональная
Ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, — это ориентация
(*ответ*) профессиональная
на основе солидарности
бюрократическая
инструментальная
Ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу, — это ориентация
(*ответ*) инструментальная
профессиональная
на основе солидарности
бюрократическая
Согласно теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между реагированием на рабочие ситуации взаимодействия самым различным образом и стремлением к стандартным ситуациям, его поведение в организации соответствует переменным
(*ответ*) диффузность — специфичность
универсализм — партикуляризм
достижение — приписывание
аффективностъ — аффективная нейтральность
Содержательная иерархия различных целей поведения, к которым стремится индивид, а также перечень мотивов, — это
(*ответ*) классификация
актуализация
измерение
определение генезиса
Сохранение правлением значительного контроля над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой, гибкое управление жизненным циклом продукции является основной характеристикой в компании
(*ответ*) международной
транснациональной
глобальной
многонациональной
