Согласно Трудовому кодексу РФ четырнадцатилетний ребёнок может заключить трудовой договор только 1) после получения свидетельства

Вопрос от пользователя

Согласно Трудовому кодексу РФ четырнадцатилетний ребёнок может заключить трудовой договор только
1) после получения свидетельства об окончании основной школы
2) с согласия одного из родителей
3) с согласия обоих родителей
4) с разрешения администрации учебного заведения, в котором учится ребёнок