Система _ персонала — совокупность организационных структур, методик, процессов и ресурсов, необходимых для эффективного выполнения
Вопрос посетителя
Краткосрочные программы дополнительного профессионального образования имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области и к ним относятся краткосрочные семинары и _.
(*ответ*) тренинги
практические занятия
диспуты
консультации
Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда есть
(*ответ*) переподготовка персонала
обучение кадров
занятие с персоналом
взаимодействие специалистов
Основные виды обучения персонала: _ и обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места.
(*ответ*) обучение без отрыва от производства
переобучение
переподготовка
квалификация
Основными методами обучения персонала без отрыва от производства являются: производственный инструктаж, _ и наставничество.
(*ответ*) ротация
семинар
лекция
практическое занятие
Основными методами обучения с отрывом от производства вне рабочего места являются: конференции и _.
(*ответ*) беседы «за круглым столом»
наставничество
семинары
ротация
Планирование _ по вопросами, связанными с квалификацией, называется качественным
(*ответ*) персонала
мест
кадров
обучения
Планирование _ по исчисляемым величинам (численность персонала, количество рабочих мест, затраты на персонал) называется количественным
(*ответ*) персонала
обучения
воспитания
мест
Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения, называется
(*ответ*) подготовкой кадров
квалификацией
переподготовкой
психологией кадров
Программы дополнительного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и
(*ответ*) долгосрочные
текущие
прогностические
общие
Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, называется
(*ответ*) выдвижением кадров
кадровым резервом
перемещением кадров
развитием кадров
Психологической практике различаются три вида обучения кадров: подготовка, повышение квалификации и _.
(*ответ*) переподготовка персонала
дообучение
переквалификация
переобучение
Система _ персонала — совокупность организационных структур, методик, процессов и ресурсов, необходимых для эффективного выполнения текущих и перспективных производственных задач и для оптимального удовлетворения запросов работников, связанных с самореализацией, профессиональной подготовкой и карьерой.
(*ответ*) развития
подготовки
переподготовки
обучения
Ответ эксперта
Краткосрочные программы дополнительного профессионального образования имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области и к ним относятся краткосрочные семинары и _.
(*ответ*) тренинги
практические занятия
диспуты
консультации
Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда есть
(*ответ*) переподготовка персонала
обучение кадров
занятие с персоналом
взаимодействие специалистов
Основные виды обучения персонала: _ и обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места.
(*ответ*) обучение без отрыва от производства
переобучение
переподготовка
квалификация
Основными методами обучения персонала без отрыва от производства являются: производственный инструктаж, _ и наставничество.
(*ответ*) ротация
семинар
лекция
практическое занятие
Основными методами обучения с отрывом от производства вне рабочего места являются: конференции и _.
(*ответ*) беседы «за круглым столом»
наставничество
семинары
ротация
Планирование _ по вопросами, связанными с квалификацией, называется качественным
(*ответ*) персонала
мест
кадров
обучения
Планирование _ по исчисляемым величинам (численность персонала, количество рабочих мест, затраты на персонал) называется количественным
(*ответ*) персонала
обучения
воспитания
мест
Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения, называется
(*ответ*) подготовкой кадров
квалификацией
переподготовкой
психологией кадров
Программы дополнительного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и
(*ответ*) долгосрочные
текущие
прогностические
общие
Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, называется
(*ответ*) выдвижением кадров
кадровым резервом
перемещением кадров
развитием кадров
Психологической практике различаются три вида обучения кадров: подготовка, повышение квалификации и _.
(*ответ*) переподготовка персонала
дообучение
переквалификация
переобучение
Система _ персонала — совокупность организационных структур, методик, процессов и ресурсов, необходимых для эффективного выполнения текущих и перспективных производственных задач и для оптимального удовлетворения запросов работников, связанных с самореализацией, профессиональной подготовкой и карьерой.
(*ответ*) развития
подготовки
переподготовки
обучения
