Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется
Вопрос посетителя
Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, — это
(*ответ*) направленность действия стимула
источники (ресурсы) стимулирования
интересы субъекта
содержание стимулов
Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, — это
(*ответ*) содержание стимулов
направленность действия стимула
источники (ресурсы) стимулирования
интересы субъекта
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
(*ответ*) соучастие в доходах
партисипативность
соучастие в убытках
референтность
Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, — это
(*ответ*) анализ механизма мотивации трудовой деятельности
установка на труд
трудовое поведение
ориентация на самореализацию
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда — это
(*ответ*) механизм формирования трудовой мотивации
партисипативность
патернализм
референтность
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в
(*ответ*) социальной солидарности и принадлежности
социальном статусе
самостоятельности
самовыражении
Рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений, — это
(*ответ*) самоуправляемые команды
кружки качества
консультативный менеджмент
комитеты менеджеров среднего звена
Родина кружков качества
(*ответ*) Япония
США
Англия
Франция
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, — это
(*ответ*) корпоративное управление
партисипативность
патернализм
референтность
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
(*ответ*) повременно-премиальная
аккордная
повременно-сдельная
конкретно-премиальная
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
(*ответ*) косвенная сдельная
прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
(*ответ*) сдельно-премиальная
прямая сдельная
премиально-прогрессивная
косвенная сдельная
Ответ эксперта
Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, — это
(*ответ*) направленность действия стимула
источники (ресурсы) стимулирования
интересы субъекта
содержание стимулов
Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, — это
(*ответ*) содержание стимулов
направленность действия стимула
источники (ресурсы) стимулирования
интересы субъекта
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
(*ответ*) соучастие в доходах
партисипативность
соучастие в убытках
референтность
Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, — это
(*ответ*) анализ механизма мотивации трудовой деятельности
установка на труд
трудовое поведение
ориентация на самореализацию
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда — это
(*ответ*) механизм формирования трудовой мотивации
партисипативность
патернализм
референтность
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в
(*ответ*) социальной солидарности и принадлежности
социальном статусе
самостоятельности
самовыражении
Рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений, — это
(*ответ*) самоуправляемые команды
кружки качества
консультативный менеджмент
комитеты менеджеров среднего звена
Родина кружков качества
(*ответ*) Япония
США
Англия
Франция
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, — это
(*ответ*) корпоративное управление
партисипативность
патернализм
референтность
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
(*ответ*) повременно-премиальная
аккордная
повременно-сдельная
конкретно-премиальная
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
(*ответ*) косвенная сдельная
прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
(*ответ*) сдельно-премиальная
прямая сдельная
премиально-прогрессивная
косвенная сдельная
