Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии,
Вопрос посетителя
Поведение, реализуемое в направлении достижения личных целей за чужой счет, называется
(*ответ*) эгоистическим
характерологическим
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется
(*ответ*) административно-управленческим
характерологическим
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Предоставление слушателям системы аргументации и стимулирование соответствующих мыслей, апелляция к их разуму – это способ убеждения
(*ответ*) прямой
косвенный
обратный
формальный
Придумывают нестандартные решения, постоянно ищут пути улучшения организации и условий труда руководители с _ поведением
(*ответ*) инновационным
целевым стратификационным
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Присвоение государственного, общественного или чужого личного имущества (или приобретение прав на имущество) путем обмана или злоупотребления доверием — это
(*ответ*) мошенничество
кража
воровство
использование служебного положения
Проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда предусматривает _ рабочих мест
(*ответ*) планирование
мониторинг
аттестацию
адаптацию
Производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, – это производственный фактор
(*ответ*) опасный
вредный
болезненный
патологический
Производственный фактор, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний привести к нарушению здоровья потомства, – это производственный фактор
(*ответ*) вредный
опасный
болезненный
патологический
Произвольные объединения людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований, — это группы
(*ответ*) условные
формальные
реальные
целевые
Процесс или образование, не свойственное изучаемому объекту в норме и возникающее обычно в ходе его исследования, — это
(*ответ*) артефакт
тенденция
концепция
ошибка хиндсайта
Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет _ бригада
(*ответ*) специализированная
системная
плановая
комплексная
Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет поведение
(*ответ*) целевое стратификационное
инновационное
адаптационно-приспособительное
церемониально-субординационное
Ответ эксперта
Поведение, реализуемое в направлении достижения личных целей за чужой счет, называется
(*ответ*) эгоистическим
характерологическим
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется
(*ответ*) административно-управленческим
характерологическим
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Предоставление слушателям системы аргументации и стимулирование соответствующих мыслей, апелляция к их разуму – это способ убеждения
(*ответ*) прямой
косвенный
обратный
формальный
Придумывают нестандартные решения, постоянно ищут пути улучшения организации и условий труда руководители с _ поведением
(*ответ*) инновационным
целевым стратификационным
адаптационно-приспособительным
церемониально-субординационным
Присвоение государственного, общественного или чужого личного имущества (или приобретение прав на имущество) путем обмана или злоупотребления доверием — это
(*ответ*) мошенничество
кража
воровство
использование служебного положения
Проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда предусматривает _ рабочих мест
(*ответ*) планирование
мониторинг
аттестацию
адаптацию
Производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, – это производственный фактор
(*ответ*) опасный
вредный
болезненный
патологический
Производственный фактор, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний привести к нарушению здоровья потомства, – это производственный фактор
(*ответ*) вредный
опасный
болезненный
патологический
Произвольные объединения людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований, — это группы
(*ответ*) условные
формальные
реальные
целевые
Процесс или образование, не свойственное изучаемому объекту в норме и возникающее обычно в ходе его исследования, — это
(*ответ*) артефакт
тенденция
концепция
ошибка хиндсайта
Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет _ бригада
(*ответ*) специализированная
системная
плановая
комплексная
Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет поведение
(*ответ*) целевое стратификационное
инновационное
адаптационно-приспособительное
церемониально-субординационное
