Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным
Вопрос посетителя
Отношение и чувство к себе, представление человека о себе, называется
(*ответ*) самоценностью
эгоизмом
самосознанием
сознанием
По мнению зарубежного исследователя Герцберга, мотивами, удерживающими людей на работе («гигиеническими» факторами), являются
(*ответ*) устойчивость компании
согласованность действий
желание работать
отсутствие конфликтов
По мнению зарубежных и отечественных психологов, проективные методики позволяют выяснить неосознаваемые
(*ответ*) мотивы
цели
действия
принципы
Побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности называется
(*ответ*) мотивацией управления
согласованием управления
стилем деятельности
системой управления
Повышенная склонность к переживаниям тревоги и беспокойства без достаточных оснований, называется
(*ответ*) личностной тревожностью
ситуационной тревожностью
испугом мотивации
страхом
Понятия, суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении (и согласно которым она размышляет и действует), называются
(*ответ*) категориями мотивации достижения
индикаторами мотивации достижения
хотением
мотивацией достижения
Потребность человека в эмоционально–доверительном общении называется
(*ответ*) аффилиацией
реактивным образованием
аккомодацией
адаптацией
При увеличении _ качество деятельности сначала увеличивается, а потом после прохождения точки наивысших показателей успешности деятельности постепенно уменьшается
(*ответ*) интенсивности мотивации
проб мотивации
согласованности мотивации
потребностей
Признание и положительный результат деятельности в работе являются самыми сильными
(*ответ*) мотиваторами
адапторами
социализаторми
указателями деятельности
Процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений называется
(*ответ*) делегированием
централизацией управления
согласованностью действий
управление процессами
Психологический вербально–коммуникативный метод, заключающийся в осуществлении взаимодействия между интервьюером и опрашиваемыми посредством получения от субъекта ответов на заранее сформулированные вопросы, называется
(*ответ*) метод опроса
эксперимент
наблюдение
тестирование
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется
(*ответ*) карьерой
успехом
инструкциями
предписанием
Ответ эксперта
Отношение и чувство к себе, представление человека о себе, называется
(*ответ*) самоценностью
эгоизмом
самосознанием
сознанием
По мнению зарубежного исследователя Герцберга, мотивами, удерживающими людей на работе («гигиеническими» факторами), являются
(*ответ*) устойчивость компании
согласованность действий
желание работать
отсутствие конфликтов
По мнению зарубежных и отечественных психологов, проективные методики позволяют выяснить неосознаваемые
(*ответ*) мотивы
цели
действия
принципы
Побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности называется
(*ответ*) мотивацией управления
согласованием управления
стилем деятельности
системой управления
Повышенная склонность к переживаниям тревоги и беспокойства без достаточных оснований, называется
(*ответ*) личностной тревожностью
ситуационной тревожностью
испугом мотивации
страхом
Понятия, суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении (и согласно которым она размышляет и действует), называются
(*ответ*) категориями мотивации достижения
индикаторами мотивации достижения
хотением
мотивацией достижения
Потребность человека в эмоционально–доверительном общении называется
(*ответ*) аффилиацией
реактивным образованием
аккомодацией
адаптацией
При увеличении _ качество деятельности сначала увеличивается, а потом после прохождения точки наивысших показателей успешности деятельности постепенно уменьшается
(*ответ*) интенсивности мотивации
проб мотивации
согласованности мотивации
потребностей
Признание и положительный результат деятельности в работе являются самыми сильными
(*ответ*) мотиваторами
адапторами
социализаторми
указателями деятельности
Процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений называется
(*ответ*) делегированием
централизацией управления
согласованностью действий
управление процессами
Психологический вербально–коммуникативный метод, заключающийся в осуществлении взаимодействия между интервьюером и опрашиваемыми посредством получения от субъекта ответов на заранее сформулированные вопросы, называется
(*ответ*) метод опроса
эксперимент
наблюдение
тестирование
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется
(*ответ*) карьерой
успехом
инструкциями
предписанием
