Раскрытие основных принципов и категорий организационного поведения является задачей организационного поведения:
Вопрос посетителя
Г. Парсонс не называет ситуацию структурным компонентом социального поведения:
(*ответ*) неверно
верно
Г. Эмерсон считал организацию главным регулятором поведения на производстве:
(*ответ*) да
нет
Действия и поступки человека не обусловлены инстинктами:
(*ответ*) нет
да
Доктрина человеческих отношений явилась прообразом организационного поведения:
(*ответ*) верно
неверно
Единство слова и поведения — совпадение декларированного и практически осуществленного:
(*ответ*) да
нет
Закон «проб и ошибок» сформулирован:
(*ответ*) Э. Торндайк
П. Дракер
Э. Мэйо
В. Парето
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, — гуманизм:
(*ответ*) верно
неверно
Объектом организационного поведения является социальная реальность — разработки производственной группы:
(*ответ*) да
нет
Отцом и теоретиком научной организации труда является американский инженер:
(*ответ*) Фредерик Тейлор
Гаррингтон Эмерсон
Анри Файоль
Эмиль Дюркгейм
По А. Файолю, власть отделима от ответственности:
(*ответ*) неверно
верно
По А. Файолю, способность максимально удовлетворить запросы сотрудников и работодателя:
(*ответ*) вознаграждение
инициатива
дисциплина
справедливость администрации
По М. Паркер Фоллет, для эффективности деятельности любой организации достаточно одного исполнения приказов и распоряжений администрации:
(*ответ*) неверно
верно
По Мак-Дугаллу, инстинкт — генетически закрепленные формы, имеющие приспособительское значение:
(*ответ*) верно
неверно
Правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки:
(*ответ*) обычаи
нравы
традиции
воспитание
Привычки — сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью:
(*ответ*) да
нет
Проект — план; предложения, изложенные документально:
(*ответ*) верно
неверно
Раскрытие основных принципов и категорий организационного поведения является задачей организационного поведения:
(*ответ*) верно
неверно
Ответ эксперта
Г. Парсонс не называет ситуацию структурным компонентом социального поведения:
(*ответ*) неверно
верно
Г. Эмерсон считал организацию главным регулятором поведения на производстве:
(*ответ*) да
нет
Действия и поступки человека не обусловлены инстинктами:
(*ответ*) нет
да
Доктрина человеческих отношений явилась прообразом организационного поведения:
(*ответ*) верно
неверно
Единство слова и поведения — совпадение декларированного и практически осуществленного:
(*ответ*) да
нет
Закон «проб и ошибок» сформулирован:
(*ответ*) Э. Торндайк
П. Дракер
Э. Мэйо
В. Парето
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, — гуманизм:
(*ответ*) верно
неверно
Объектом организационного поведения является социальная реальность — разработки производственной группы:
(*ответ*) да
нет
Отцом и теоретиком научной организации труда является американский инженер:
(*ответ*) Фредерик Тейлор
Гаррингтон Эмерсон
Анри Файоль
Эмиль Дюркгейм
По А. Файолю, власть отделима от ответственности:
(*ответ*) неверно
верно
По А. Файолю, способность максимально удовлетворить запросы сотрудников и работодателя:
(*ответ*) вознаграждение
инициатива
дисциплина
справедливость администрации
По М. Паркер Фоллет, для эффективности деятельности любой организации достаточно одного исполнения приказов и распоряжений администрации:
(*ответ*) неверно
верно
По Мак-Дугаллу, инстинкт — генетически закрепленные формы, имеющие приспособительское значение:
(*ответ*) верно
неверно
Правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки:
(*ответ*) обычаи
нравы
традиции
воспитание
Привычки — сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью:
(*ответ*) да
нет
Проект — план; предложения, изложенные документально:
(*ответ*) верно
неверно
Раскрытие основных принципов и категорий организационного поведения является задачей организационного поведения:
(*ответ*) верно
неверно
