Разновидность целей, которые организация формирует как безличная структура, т.е. цели, которые встроены в природу
Вопрос пользователя
Подход к формированию команды, который предполагает организацию заранее спланированных серий встреч по фасилитации процесса с группой людей, имеющих общие организационные отношения и цели. Содержание процесса включает в себя последовательное развитие процедур решения командных проблем, и затем — достижение главной командной задачи. Это подход
(*ответ*) проблемно-ориентированный
ролевой
межличностный
целеполагающий
Признак организации отражающей особенности её структуры, наличие уровневого строения, четко описываемых правил и норм, регламентирующих взаимоотношения и взаимосвязи между сотрудниками и процесс функционирования, — это
(*ответ*) иерархия
человеческая общность
управление
цели
Признак организации, отражающий её направленность на достижение определённых результатов, связанных с удовлетворением как потребностей её сотрудников, так и общества в целом, — это
(*ответ*) цели
человеческая общность
управление
иерархия
Признак организации, отражающий наличие в организации процессов внутреннего регулирования (планирования, координации, контроля) поведения сотрудников в интересах решения поставленных перед нею задач и достижения целей функционирования, — это
(*ответ*) управление
человеческая общность
иерархия
цели
Причины по которым организация постоянно не в состоянии достичь поставленных целей, либо это достижение существенно затруднено (по затратам, по времени, по полноте) — это _ организационные
(*ответ*) патологии
процессы
противоречия
проблемы
Проблемы организации, которые возникают ввиду её существования в определённых социальных, экономических и исторических условиях и характерные для тех или иных типов деловой и организационной культуры, — это
(*ответ*) социокультурные
анализ организационных патологий
ситуативные
сущностные
Проблемы организации, которые проявляются в управлении какой-то фирмой из-за ошибок конкретных руководителей или из-за особого стечения конкретных обстоятельств именно здесь и теперь, — это
(*ответ*) ситуативные
анализ организационных патологий
сущностные
социокультурные
Проблемы организации, которые связаны с её природой, практически встроены в неё, и в силу этого их невозможно решить полностью, но можно снизить их остроту в конкретных условиях, — это
(*ответ*) сущностные
анализ организационных патологий
ситуативные
социокультурные
Процедура кадрового аудита, направленная на оценку характерных для организации схем общения, областей и принципов, лежащих в основе формирования корпоративной культуры и философии фирмы, — это
(*ответ*) анализ процесса внутрифирменной коммуникации
оценка персонала
аттестация персонала
организационно-кадровый аудит
Разновидность целей, которые организация формирует как безличная структура, т.е. цели, которые встроены в природу организации и формулируются как сохранение ее целостности, выживание, равновесие, согласованность и т.п., — это
(*ответ*) цели системы
задачи
цели-ориентации
цели-задания
Ответ эксперта
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)
