Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей
Вопрос посетителя
Особенности функционирования труда, независимо от его содержания, его общественная форма: труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный – это _ труда
(*ответ*) характер
содержание
квалификация
инфраструктура
Отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов: люди наделены интеллектом; люди способны к постоянному совершенствованию и развитию; люди осознанно выбирают тот или иной вид деятельности для достижения определенных целей — это
(*ответ*) специфика человеческих ресурсов
прогноз трудовых ресурсов
организационно-правовые условия трудоиспользования
нормирование труда
Перевод трудовых ресурсов из одной фирмы в другую фирму, вызванный техническими или структурными изменениями, — это
(*ответ*) перемещение труда
текучесть кадров
баланс трудовых ресурсов
балансовые условия трудоиспользования
Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала — это
(*ответ*) мероприятия по внутриорганизационному, внеорганизационному обучению и спецподготовке
содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения
повышение квалификации работников аппарата управления
Планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов — это
(*ответ*) подготовка кадров
общественная организация труда
занятость
инвестиции в человеческий капитал
Полная занятость — это
(*ответ*) все желающие трудоспособные граждане, имеющие объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному
лица, которые формально заняты в экономике
естественное и механическое движение рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых)
рынок рабочей силы и рынок рабочих мест
Предмет дисциплины «Экономика труда» — это
(*ответ*) трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни
деятельность людей, связанная спроизводством жизненных благ, хозяйственная деятельность
законы развития хозяйственной деятельности
общественные отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ, и экономические законы, управляющие их развитием в исторически сменяющих друг друга общественно-экономических формациях
Приведение видов труда разной сложности к единой мере посредством введения коэффициентов сложности, тяжести труда — это
(*ответ*) редукция труда
уровень занятости
величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы
продолжительность безработицы
Рабочее время одного рабочего в течение года, квартала, месяца или иного календарного периода, которого исчисляется для определения необходимого количества работников и показателей использования трудовых ресурсов на предприятиях, — это
(*ответ*) фонд рабочего времени
нормирование труда
состояние безопасности труда
условия труда
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это
(*ответ*) сегментация рынка труда
текущий рынок труда
внутренний рынок труда
рациональная занятость
Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают, — это
(*ответ*) рациональная занятость
сегментация рынка труда
текущий рынок труда
внутренний рынок труда
Ответ эксперта
Особенности функционирования труда, независимо от его содержания, его общественная форма: труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный – это _ труда
(*ответ*) характер
содержание
квалификация
инфраструктура
Отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов: люди наделены интеллектом; люди способны к постоянному совершенствованию и развитию; люди осознанно выбирают тот или иной вид деятельности для достижения определенных целей — это
(*ответ*) специфика человеческих ресурсов
прогноз трудовых ресурсов
организационно-правовые условия трудоиспользования
нормирование труда
Перевод трудовых ресурсов из одной фирмы в другую фирму, вызванный техническими или структурными изменениями, — это
(*ответ*) перемещение труда
текучесть кадров
баланс трудовых ресурсов
балансовые условия трудоиспользования
Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала — это
(*ответ*) мероприятия по внутриорганизационному, внеорганизационному обучению и спецподготовке
содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения
повышение квалификации работников аппарата управления
Планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов — это
(*ответ*) подготовка кадров
общественная организация труда
занятость
инвестиции в человеческий капитал
Полная занятость — это
(*ответ*) все желающие трудоспособные граждане, имеющие объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному
лица, которые формально заняты в экономике
естественное и механическое движение рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых)
рынок рабочей силы и рынок рабочих мест
Предмет дисциплины «Экономика труда» — это
(*ответ*) трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни
деятельность людей, связанная спроизводством жизненных благ, хозяйственная деятельность
законы развития хозяйственной деятельности
общественные отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ, и экономические законы, управляющие их развитием в исторически сменяющих друг друга общественно-экономических формациях
Приведение видов труда разной сложности к единой мере посредством введения коэффициентов сложности, тяжести труда — это
(*ответ*) редукция труда
уровень занятости
величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы
продолжительность безработицы
Рабочее время одного рабочего в течение года, квартала, месяца или иного календарного периода, которого исчисляется для определения необходимого количества работников и показателей использования трудовых ресурсов на предприятиях, — это
(*ответ*) фонд рабочего времени
нормирование труда
состояние безопасности труда
условия труда
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это
(*ответ*) сегментация рынка труда
текущий рынок труда
внутренний рынок труда
рациональная занятость
Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают, — это
(*ответ*) рациональная занятость
сегментация рынка труда
текущий рынок труда
внутренний рынок труда
