Работодатель имеет право привлекать работников к _ ответственности дисциплинарной и материальной только к дисциплинарной
Вопрос посетителя
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
(*ответ*) всего срока реорганизации
трех месяцев
шести месяцев
одного месяца
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение _ месяцев со дня перехода прав собственности
(*ответ*) 3
4
5
6
Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут
(*ответ*) все работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
все работодатели
только работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
только работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями
Принудительный труд в Российской Федерации
(*ответ*) запрещен
возможен, в исключительных случаях
возможен
в установленных федеральными законами случаях
Принудительный труд означает
(*ответ*) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов
Принцип равенства прав и возможностей работников является
(*ответ*) внутриотраслевым принципом
отраслевым принципом.
межотраслевым принципом
общеправовым принципом
Принципы трудового права носят _ характер
(*ответ*) императивный
диспозитивный
рекомендательный
декларативный
Принципы трудового права обязательны
(*ответ*) для всех работодателей
для работодателей, которые используют государственное имущество
для работодателей — физических лиц
носят рекомендательный характер
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной
(*ответ*) трудовым договором
Трудовым кодексом
локальным актом организации
приказом работодателя
Работодателем могут(может) быть
(*ответ*) юридические и физические лица
только юридические лица
только физические лица
только профсоюз
Работодателем может быть
(*ответ*) юридическое лицо (организация) или физическое лицо
только юридическое лицо
только физическое лицо
только государство
Работодатель _ поощрять работников за добросовестный эффективный труд
(*ответ*) имеет право
не имеет право
имеет право, если это отражено в локальном акте организации
имеет право только на государственном предприятии
Работодатель имеет право привлекать работников к _ ответственности
(*ответ*) дисциплинарной и материальной
только к дисциплинарной
только к материальной
к административной
Ответ эксперта
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
(*ответ*) всего срока реорганизации
трех месяцев
шести месяцев
одного месяца
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение _ месяцев со дня перехода прав собственности
(*ответ*) 3
4
5
6
Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут
(*ответ*) все работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
все работодатели
только работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
только работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями
Принудительный труд в Российской Федерации
(*ответ*) запрещен
возможен, в исключительных случаях
возможен
в установленных федеральными законами случаях
Принудительный труд означает
(*ответ*) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов
Принцип равенства прав и возможностей работников является
(*ответ*) внутриотраслевым принципом
отраслевым принципом.
межотраслевым принципом
общеправовым принципом
Принципы трудового права носят _ характер
(*ответ*) императивный
диспозитивный
рекомендательный
декларативный
Принципы трудового права обязательны
(*ответ*) для всех работодателей
для работодателей, которые используют государственное имущество
для работодателей — физических лиц
носят рекомендательный характер
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной
(*ответ*) трудовым договором
Трудовым кодексом
локальным актом организации
приказом работодателя
Работодателем могут(может) быть
(*ответ*) юридические и физические лица
только юридические лица
только физические лица
только профсоюз
Работодателем может быть
(*ответ*) юридическое лицо (организация) или физическое лицо
только юридическое лицо
только физическое лицо
только государство
Работодатель _ поощрять работников за добросовестный эффективный труд
(*ответ*) имеет право
не имеет право
имеет право, если это отражено в локальном акте организации
имеет право только на государственном предприятии
Работодатель имеет право привлекать работников к _ ответственности
(*ответ*) дисциплинарной и материальной
только к дисциплинарной
только к материальной
к административной
