Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу
Вопрос посетителя
17.Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
(*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
18.При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
(*ответ*) паспорта, трудовой книжки, характеристики
паспорта и диплома о высшем образовании
трудовой книжки, характеристики
паспорта, трудовой книжки
19.При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
(*ответ*) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки
только по требованию работодателя
только при поступлении на работу на руководящие должности
всегда, при поступлении на любую работу
2.Безработными признаются:
(*ответ*) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу
только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
20.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
(*ответ*) работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения
работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе
работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров
21.Прием на работу оформляется:
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя
приказом любого уполномоченного представителя
распоряжением руководителя структурного подразделения
заключением трудового договора
22.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
правами и обязанностями работника
правилами внутреннего трудового распорядка
условиями труда
23.Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
(*ответ*) не достигшие 18 лет
25 лет
20 лет
21 года
24.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
(*ответ*) проверки его соответствия поручаемой работе
проверки адаптации работника в новом коллективе работников
установления квалификации
установления разряда
25.Трудовой договор вступает в силу со дня:
(*ответ*) подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров
во всех случаях фактического допущения к работе
издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу
26.Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей
(*ответ*) со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы
в течение 7 дней после вступления договора в силу
только на второй день после подписания договора
со дня только определенного трудовым договором
Ответ эксперта
17.Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
(*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
18.При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
(*ответ*) паспорта, трудовой книжки, характеристики
паспорта и диплома о высшем образовании
трудовой книжки, характеристики
паспорта, трудовой книжки
19.При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
(*ответ*) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки
только по требованию работодателя
только при поступлении на работу на руководящие должности
всегда, при поступлении на любую работу
2.Безработными признаются:
(*ответ*) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу
только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
20.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
(*ответ*) работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения
работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе
работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров
21.Прием на работу оформляется:
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя
приказом любого уполномоченного представителя
распоряжением руководителя структурного подразделения
заключением трудового договора
22.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
правами и обязанностями работника
правилами внутреннего трудового распорядка
условиями труда
23.Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
(*ответ*) не достигшие 18 лет
25 лет
20 лет
21 года
24.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
(*ответ*) проверки его соответствия поручаемой работе
проверки адаптации работника в новом коллективе работников
установления квалификации
установления разряда
25.Трудовой договор вступает в силу со дня:
(*ответ*) подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров
во всех случаях фактического допущения к работе
издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу
26.Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей
(*ответ*) со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы
в течение 7 дней после вступления договора в силу
только на второй день после подписания договора
со дня только определенного трудовым договором
