Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов общественной организации на качество политической информации, например
Вопрос посетителя
Предложенная Блейком и Муттоном таблица, состоящая из 9 строк и 9 столбцов, которая дает наиболее простое представление о «двумерном» стиле управления, – это _ менеджмента
(*ответ*) решетка
Предмет первоначальных исследований З. Фрейда, на основе которого впоследствии он обосновал свой знаменитый психоанализ, а несколько позже психоаналитическую терапию, — это
(*ответ*) невротические синдромы
функции разных отделов головного мозга
взаимодействие лидера и толпы
детско-юношеские мечты
Принимаемы политическим менеджером управленческие решения, классифицируемые по признаку значимости цели, — это
(*ответ*) стратегические
(*ответ*) тактические
глобальные
локальные
Принципиальное отличие политического лидерства от политического руководства заключается в том, что последнее предполагает
(*ответ*) формализованную систему отношений типа господство — подчинение
специализированный контролирующий аппарат
постоянное использование разных стимулов
распределение ответственности в соответствии с переданными полномочиями
Принятое в политической психологии обозначение феномена такого подсознательного влияния, которое характеризуется некритическим восприятием воздействия со стороны его источника (политического лидера, руководителя), – это
(*ответ*) внушение
манипулирование
заражение
эгалитаризм
Присущая политической системе общность ценностей, совокупность политических символов, убеждений, принятых членами политической общности, – это культурное(ая)
(*ответ*) основание
упорядоченность
традиция
влияние
Противоречие, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление, – это
(*ответ*) конфликт
Процесс воплощения идей в нормы, правила поведения, а затем в принципы существования политических организаций — это
(*ответ*) институционализация
социализация
структурирование
партикуляризм
Процесс и итог отождествления индивидом себя с социальной группой или организацией, помогающий ему эффективно усваивать и преобразовывать общественные нормы и ценности, принимать социально-политические роли, — это
(*ответ*) идентификация
индивидуализация
идеализация
индоктринация
Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов общественной организации на качество политической информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, — это _ состояния
(*ответ*) гуманитарные
мотивационные
эмоциональные
контролируемые
Психологический аспект принятия управленческого решения – это
(*ответ*) аспект, предполагающий, что под управленческим решением понимается внутренняя мыслительная деятельность субъекта управления, направленная на разрешение определенной проблемы
аспект, рассматривающий управленческое решение прежде всего как организационно-правовой акт, принятый субъектом управления в установленном порядке
подход, подчеркивающий особенность управленческого решения как акта организационных изменений
отстаивание заранее спланированного и целенаправленного изменения в организации, которое может содержать элементы новых знаний, навыков или способов действий
Ответ эксперта
Предложенная Блейком и Муттоном таблица, состоящая из 9 строк и 9 столбцов, которая дает наиболее простое представление о «двумерном» стиле управления, – это _ менеджмента
(*ответ*) решетка
Предмет первоначальных исследований З. Фрейда, на основе которого впоследствии он обосновал свой знаменитый психоанализ, а несколько позже психоаналитическую терапию, — это
(*ответ*) невротические синдромы
функции разных отделов головного мозга
взаимодействие лидера и толпы
детско-юношеские мечты
Принимаемы политическим менеджером управленческие решения, классифицируемые по признаку значимости цели, — это
(*ответ*) стратегические
(*ответ*) тактические
глобальные
локальные
Принципиальное отличие политического лидерства от политического руководства заключается в том, что последнее предполагает
(*ответ*) формализованную систему отношений типа господство — подчинение
специализированный контролирующий аппарат
постоянное использование разных стимулов
распределение ответственности в соответствии с переданными полномочиями
Принятое в политической психологии обозначение феномена такого подсознательного влияния, которое характеризуется некритическим восприятием воздействия со стороны его источника (политического лидера, руководителя), – это
(*ответ*) внушение
манипулирование
заражение
эгалитаризм
Присущая политической системе общность ценностей, совокупность политических символов, убеждений, принятых членами политической общности, – это культурное(ая)
(*ответ*) основание
упорядоченность
традиция
влияние
Противоречие, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление, – это
(*ответ*) конфликт
Процесс воплощения идей в нормы, правила поведения, а затем в принципы существования политических организаций — это
(*ответ*) институционализация
социализация
структурирование
партикуляризм
Процесс и итог отождествления индивидом себя с социальной группой или организацией, помогающий ему эффективно усваивать и преобразовывать общественные нормы и ценности, принимать социально-политические роли, — это
(*ответ*) идентификация
индивидуализация
идеализация
индоктринация
Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов общественной организации на качество политической информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, — это _ состояния
(*ответ*) гуманитарные
мотивационные
эмоциональные
контролируемые
Психологический аспект принятия управленческого решения – это
(*ответ*) аспект, предполагающий, что под управленческим решением понимается внутренняя мыслительная деятельность субъекта управления, направленная на разрешение определенной проблемы
аспект, рассматривающий управленческое решение прежде всего как организационно-правовой акт, принятый субъектом управления в установленном порядке
подход, подчеркивающий особенность управленческого решения как акта организационных изменений
отстаивание заранее спланированного и целенаправленного изменения в организации, которое может содержать элементы новых знаний, навыков или способов действий
