Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных
Вопрос посетителя
Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, — это
(*ответ*) мотивация
мотив
благо
поведение
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) – это _ труда
(*ответ*) производительность
эффективность
нормирование
мотивация
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем
(*ответ*) производительности труда
эффективности подбора кадров
степени соответствия
текучести кадров
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
(*ответ*) коэффициентом текучести кадров
оборотом кадров
эффективностью использования персонала
эффективностью подбора персонала
Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации в течение по фиксированному выгодному работнику курсу является методом
(*ответ*) «наградной» опции
поощрения
вознаграждения
премирования
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
(*ответ*) официальной моральной
превентивной
позитивной
негативной
Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация
(*ответ*) труда
отдыха
досуга
процесса
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
(*ответ*) аттестацией персонала
оценкой персонала
аттестаций должностей
профадаптацией
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
(*ответ*) текучестью кадров
оборотом кадров
подбором кадров
адаптацией
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) экономической
нематериальной
материальной
вещественной
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) морально-психологической
материальной
нематериальной
экономической
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
(*ответ*) социальной
моральной
материальной
профессиональной
Ответ эксперта
Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, — это
(*ответ*) мотивация
мотив
благо
поведение
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) – это _ труда
(*ответ*) производительность
эффективность
нормирование
мотивация
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем
(*ответ*) производительности труда
эффективности подбора кадров
степени соответствия
текучести кадров
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
(*ответ*) коэффициентом текучести кадров
оборотом кадров
эффективностью использования персонала
эффективностью подбора персонала
Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации в течение по фиксированному выгодному работнику курсу является методом
(*ответ*) «наградной» опции
поощрения
вознаграждения
премирования
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
(*ответ*) официальной моральной
превентивной
позитивной
негативной
Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация
(*ответ*) труда
отдыха
досуга
процесса
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
(*ответ*) аттестацией персонала
оценкой персонала
аттестаций должностей
профадаптацией
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
(*ответ*) текучестью кадров
оборотом кадров
подбором кадров
адаптацией
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) экономической
нематериальной
материальной
вещественной
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) морально-психологической
материальной
нематериальной
экономической
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
(*ответ*) социальной
моральной
материальной
профессиональной
