Процессы ПУР занимают в структуре управленческой деятельности место в: 1) ядро (цетральное место), 2) периферия, 3) хвост
Вопрос посетителя
Невозможность реализации в решении большей части своих индивидуальных предпочтений, которые как бы заранее антиципируют будущий диссонанс итогового решения со своими интересами, отражает сущность феномена
(*ответ*) выученного диссонанса
асимметрии в оценке адекватности собственных и чужих аргументов
ослепления решениями
«Groupthink»
Обобщенные, интегральные характеристики процессов ПУР, формирующиеся как синтез их деятельностных, индивидуальных и межличностных свойств, составляют _ группу
(*ответ*) четвертую
вторую
третью
первую
Определение совокупности индивидуальных качеств, которые обеспечивают эффективную реализацию управленческой деятельности и обусловлены ее содержанием, является сущностью проблемы
(*ответ*) структуры организаторских и управленческих способностей
групповых диспозиций
личностных установок
управленческих стилей
Основным принципом организации процессов ПУР в деятельности является структурно-уровневый принцип, основанный на
(*ответ*) целостности иерархии этих процессов
самостоятельности и автономности этих процессов
разнонаправленности этих процессов
дифференциации этих процессов
Особенности организационного поведения в условиях многих целей и внутрифирменных конфликтов впервые нашли отражение в работах
(*ответ*) В. Саерта
П. Лоуренса
Дж. Томпсона
Дж. Вудворда
Параметры, не связанные непосредственно ни с содержанием деятельности группы, ни с уровнем профессионализма ее членов, называются
(*ответ*) внезадачными
целевыми
внецелевыми
задачными
Переоценка адекватности, обоснованности и ценности собственных аргументов и недооценка правомерности, значимости аргументов иных членов группы, отражает сущность феномена
(*ответ*) асимметрии в оценке адекватности собственных и чужих аргументов
«Groupthink»
ослепления решениями
выученного диссонанса
Понятие ПУР используется как базовое в определении и описании: 1) управленческая деятельность, 2) системы управления (организационные системы
(*ответ*) 1 и 2
ни 1, ни 2
только 2
только 1
Предпосылкой для возникновения таких явлений, как феномен «Groupthink» и феномен «корпоративной замкнутости», выступает
(*ответ*) гомогенность группы
разнородность решений
однородность решений
гетерогенность группы
Процессы ПУР включены в: 1) этапы реализации деятельности, 2) сколь-нибудь значимые деятельностные ситуации и задачи
(*ответ*) 1 и 2
ни 1, ни 2
только 2
только 1
Процессы ПУР занимают в структуре управленческой деятельности место в: 1) ядро (цетральное место), 2) периферия, 3) хвост
(*ответ*) 1
1, 2, 3
3
2
Ответ эксперта
Невозможность реализации в решении большей части своих индивидуальных предпочтений, которые как бы заранее антиципируют будущий диссонанс итогового решения со своими интересами, отражает сущность феномена
(*ответ*) выученного диссонанса
асимметрии в оценке адекватности собственных и чужих аргументов
ослепления решениями
«Groupthink»
Обобщенные, интегральные характеристики процессов ПУР, формирующиеся как синтез их деятельностных, индивидуальных и межличностных свойств, составляют _ группу
(*ответ*) четвертую
вторую
третью
первую
Определение совокупности индивидуальных качеств, которые обеспечивают эффективную реализацию управленческой деятельности и обусловлены ее содержанием, является сущностью проблемы
(*ответ*) структуры организаторских и управленческих способностей
групповых диспозиций
личностных установок
управленческих стилей
Основным принципом организации процессов ПУР в деятельности является структурно-уровневый принцип, основанный на
(*ответ*) целостности иерархии этих процессов
самостоятельности и автономности этих процессов
разнонаправленности этих процессов
дифференциации этих процессов
Особенности организационного поведения в условиях многих целей и внутрифирменных конфликтов впервые нашли отражение в работах
(*ответ*) В. Саерта
П. Лоуренса
Дж. Томпсона
Дж. Вудворда
Параметры, не связанные непосредственно ни с содержанием деятельности группы, ни с уровнем профессионализма ее членов, называются
(*ответ*) внезадачными
целевыми
внецелевыми
задачными
Переоценка адекватности, обоснованности и ценности собственных аргументов и недооценка правомерности, значимости аргументов иных членов группы, отражает сущность феномена
(*ответ*) асимметрии в оценке адекватности собственных и чужих аргументов
«Groupthink»
ослепления решениями
выученного диссонанса
Понятие ПУР используется как базовое в определении и описании: 1) управленческая деятельность, 2) системы управления (организационные системы
(*ответ*) 1 и 2
ни 1, ни 2
только 2
только 1
Предпосылкой для возникновения таких явлений, как феномен «Groupthink» и феномен «корпоративной замкнутости», выступает
(*ответ*) гомогенность группы
разнородность решений
однородность решений
гетерогенность группы
Процессы ПУР включены в: 1) этапы реализации деятельности, 2) сколь-нибудь значимые деятельностные ситуации и задачи
(*ответ*) 1 и 2
ни 1, ни 2
только 2
только 1
Процессы ПУР занимают в структуре управленческой деятельности место в: 1) ядро (цетральное место), 2) периферия, 3) хвост
(*ответ*) 1
1, 2, 3
3
2
