Профессиональный психологический отбор — это отбор с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры
Вопрос посетителя
Персонал — это
(*ответ*) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда
совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием
группа лиц, работающих над одним и тем же заданием
руководитель и его непосредственные подчиненные
Полемика — это
(*ответ*) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения
анализ исследуемого объекта
переворот в какой-либо области
острый спор или обсуждение
Предмет исследования системы управления — это
(*ответ*) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления
технологии и методы управления и тенденции развития практики управления
оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации
общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем
Предмет оценки персонала — это
(*ответ*) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда
потребности работника
изучение влияния внешней среды на поведение работника
состояние характеристик персонала
Принцип системности инноваций — это
(*ответ*) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации
задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса
ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций
рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности
Принципы организации управленческих инноваций — это
(*ответ*) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями
методическое обеспечение инновационного процесса
способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений
система мероприятий по выработке, освоению внедрению
Производительность — это
(*ответ*) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе
практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя
отражение результативности собственно управленческой деятельности
оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории
Профессиональный психологический отбор — это отбор
(*ответ*) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности
членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы
членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность
специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами
Регулирующая функция культуры организации — это
(*ответ*) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией
противостояние процессу разрушения организации
разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера
разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации
Результат — это
(*ответ*) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы
ответ получателя на послание
психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы
возможность оказывать влияние на поведение других
Решение — это
(*ответ*) некоторое предписание к действию для объекта управления
предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе
процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности
процесс создания, распространения и использования новшества
Ответ эксперта
Персонал — это
(*ответ*) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда
совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием
группа лиц, работающих над одним и тем же заданием
руководитель и его непосредственные подчиненные
Полемика — это
(*ответ*) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения
анализ исследуемого объекта
переворот в какой-либо области
острый спор или обсуждение
Предмет исследования системы управления — это
(*ответ*) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления
технологии и методы управления и тенденции развития практики управления
оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации
общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем
Предмет оценки персонала — это
(*ответ*) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда
потребности работника
изучение влияния внешней среды на поведение работника
состояние характеристик персонала
Принцип системности инноваций — это
(*ответ*) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации
задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса
ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций
рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности
Принципы организации управленческих инноваций — это
(*ответ*) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями
методическое обеспечение инновационного процесса
способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений
система мероприятий по выработке, освоению внедрению
Производительность — это
(*ответ*) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе
практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя
отражение результативности собственно управленческой деятельности
оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории
Профессиональный психологический отбор — это отбор
(*ответ*) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности
членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы
членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность
специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами
Регулирующая функция культуры организации — это
(*ответ*) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией
противостояние процессу разрушения организации
разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера
разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации
Результат — это
(*ответ*) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы
ответ получателя на послание
психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы
возможность оказывать влияние на поведение других
Решение — это
(*ответ*) некоторое предписание к действию для объекта управления
предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе
процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности
процесс создания, распространения и использования новшества
