При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации 3-х месяцев
Вопрос посетителя
Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется
(*ответ*) трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью
правами и обязанностями и гарантией осуществления их профсоюзных прав
трудовой правосубъектностью
правами и обязанностями профсоюзов и их ответственностью
Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании
(*ответ*) направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и заключения трудового договора
с момента отправления работодателем в органы занятости информации о высвобождении работников
заключения трудового договора с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю
направления органа службы занятости
Правоотношения по разрешению трудовых споров — это
(*ответ*) процессуальные правоотношения охранительного характера
правоотношения, связанные с вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору
правоотношения, связанные с обращением в юрисдикционный орган по разрешению жалобы, заявления работника
правоотношения, направленные на защиту трудовых прав работников
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором
(*ответ*) 1, 2, 4, 5
1, 3, 4, 5
2, 4, 5
1, 2, 3, 4
Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение _ календарных дней со дня получения предложения
(*ответ*) 7 дней
двух недель
4 дней
10 дней
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, несут ответственность
(*ответ*) административно-правовую (подвергаются штрафу)
уголовную
дисциплинарную
гражданско-правовую (подвергаются штрафу)
Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 2, 4, 5
1, 2, 3, 4, 5
1, 2, 3, 5
Представителями работников в социальном партнерстве являются
(*ответ*) профессиональные союзы и их объединения и иные профорганизацииЮ предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
заместитель директора организации, уполномоченный общим собранием коллектива работников
председатель совета коллектива работников
объединение работодателей
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является
(*ответ*) руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
эксперт
зам. директора организации юридического лица
специальный представитель работодателя
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
(*ответ*) всего срока проведения ликвидации
3-х месяцев
1 года
6-ти месяцев
Ответ эксперта
Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется
(*ответ*) трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью
правами и обязанностями и гарантией осуществления их профсоюзных прав
трудовой правосубъектностью
правами и обязанностями профсоюзов и их ответственностью
Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании
(*ответ*) направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и заключения трудового договора
с момента отправления работодателем в органы занятости информации о высвобождении работников
заключения трудового договора с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю
направления органа службы занятости
Правоотношения по разрешению трудовых споров — это
(*ответ*) процессуальные правоотношения охранительного характера
правоотношения, связанные с вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору
правоотношения, связанные с обращением в юрисдикционный орган по разрешению жалобы, заявления работника
правоотношения, направленные на защиту трудовых прав работников
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором
(*ответ*) 1, 2, 4, 5
1, 3, 4, 5
2, 4, 5
1, 2, 3, 4
Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение _ календарных дней со дня получения предложения
(*ответ*) 7 дней
двух недель
4 дней
10 дней
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, несут ответственность
(*ответ*) административно-правовую (подвергаются штрафу)
уголовную
дисциплинарную
гражданско-правовую (подвергаются штрафу)
Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 2, 4, 5
1, 2, 3, 4, 5
1, 2, 3, 5
Представителями работников в социальном партнерстве являются
(*ответ*) профессиональные союзы и их объединения и иные профорганизацииЮ предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
заместитель директора организации, уполномоченный общим собранием коллектива работников
председатель совета коллектива работников
объединение работодателей
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является
(*ответ*) руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
эксперт
зам. директора организации юридического лица
специальный представитель работодателя
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
(*ответ*) всего срока проведения ликвидации
3-х месяцев
1 года
6-ти месяцев
