Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, — это морально-психологический
Вопрос посетителя
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
(*ответ*) ориентации
деятельности
популярности
авторитетности
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей, поможет
(*ответ*) тренировка сенситивности
дидактическая игра
ситуационно-ролевая игра
анализ проблемных ситуаций
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет
(*ответ*) тренировка сенситивности
дидактическая игра
ситуационно-ролевая игра
анализ проблемных ситуаций
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива — это функция
(*ответ*) управленческая
эмоциональная
волевая
интеллектуальная
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека — это подражание
(*ответ*) непроизвольное
произвольное
субъективное
объективное
Подход к управлению, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это подход
(*ответ*) ситуационный
деловой
функциональный
организационный
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
(*ответ*) самосознание
саморазвитие
самовоспитание
самообразование
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам — это _ деятельности руководителя
(*ответ*) структура
роли
функции
факторы
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям группы, — это правило позволяет сформулировать подход
(*ответ*) ситуационный
деятельностный
социальный
личностный
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, — это морально-психологический
(*ответ*) климат
показатель
фактор
статус
Признание микрогруппой отражает статус
(*ответ*) социометрический
ролевой
межличностный
социальный
Ответ эксперта
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
(*ответ*) ориентации
деятельности
популярности
авторитетности
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей, поможет
(*ответ*) тренировка сенситивности
дидактическая игра
ситуационно-ролевая игра
анализ проблемных ситуаций
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет
(*ответ*) тренировка сенситивности
дидактическая игра
ситуационно-ролевая игра
анализ проблемных ситуаций
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива — это функция
(*ответ*) управленческая
эмоциональная
волевая
интеллектуальная
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека — это подражание
(*ответ*) непроизвольное
произвольное
субъективное
объективное
Подход к управлению, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это подход
(*ответ*) ситуационный
деловой
функциональный
организационный
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
(*ответ*) самосознание
саморазвитие
самовоспитание
самообразование
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам — это _ деятельности руководителя
(*ответ*) структура
роли
функции
факторы
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям группы, — это правило позволяет сформулировать подход
(*ответ*) ситуационный
деятельностный
социальный
личностный
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, — это морально-психологический
(*ответ*) климат
показатель
фактор
статус
Признание микрогруппой отражает статус
(*ответ*) социометрический
ролевой
межличностный
социальный
