Привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим
Вопрос посетителя
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, когда сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков — это
(*ответ*) ротация
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, связан с производственными функциями работника, является оптимальным для выработки производственных навыков – это обучение на _ месте
(*ответ*) рабочем
Мимикрия – это вариант адаптации сотрудника в организации
(*ответ*) при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
Накопившиеся устойчивые изменения сложившейся структуры и содержания деятельности, структуры личности субъекта, которые негативно сказываются на его производительности и удовлетворенности трудом, функциональных и межличностных взаимодействиях с партнерами, а также на развитии личности субъекта труда – это _ деструкции
(*ответ*) профессиональные
Неконформистская социально-психическая _ – процесс, благодаря которому личность преодолевает внутригрупповую проблемную ситуацию необычными для членов этой группы способами и путями и вследствие этого оказывается в конфликтных отношениях с нормами группы и их носителями
(*ответ*) адаптация
Нормальная социально-психическая адаптация личности может быть
(*ответ*) защитной
(*ответ*) незащитной
конформистской
Определение непривычных для работника ситуаций и вариантов решения привычных для работника задач – это этап адаптации, называемый
(*ответ*) оценкой уровня подготовленности нового работника
ориентацией
действенной адаптацией
функционированием
Основные факторы кризисов профессионального становления (Э. Ф. Зеер)
(*ответ*) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе
(*ответ*) социально-экономические условия жизнедеятельности человека
(*ответ*) возрастные психофизиологические изменения
систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
Основными путями адаптации как активного приспособления человека к требованиям трудовой деятельности является: 1) обучение и воспитание; 2) привыкание; 3) отбор и 4) формирование индивидуального стиля деятельности
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Отрицание – это вариант адаптации сотрудника в организации
(*ответ*) при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
Пересмотр и частичный или полный отказ от норм, ценностей, способов поведения, социальных ролей, а также от некоторых адаптивных механизмов, их комплексов и стратегий при попадании личности в иную социальную среду – это _
(*ответ*) реадаптация
Практическое знакомство нового работника с его обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации, — это этап адаптации, называемый
(*ответ*) ориентацией
оценкой уровня подготовленности нового работника
действенной адаптацией
функционированием
Привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха – это _ адаптация
(*ответ*) психофизиологическая
Производственная адаптация сотрудника бывает
(*ответ*) профессиональной
(*ответ*) социально-психологической
(*ответ*) организационной
ситуационной
Ответ эксперта
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, когда сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков — это
(*ответ*) ротация
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, связан с производственными функциями работника, является оптимальным для выработки производственных навыков – это обучение на _ месте
(*ответ*) рабочем
Мимикрия – это вариант адаптации сотрудника в организации
(*ответ*) при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
Накопившиеся устойчивые изменения сложившейся структуры и содержания деятельности, структуры личности субъекта, которые негативно сказываются на его производительности и удовлетворенности трудом, функциональных и межличностных взаимодействиях с партнерами, а также на развитии личности субъекта труда – это _ деструкции
(*ответ*) профессиональные
Неконформистская социально-психическая _ – процесс, благодаря которому личность преодолевает внутригрупповую проблемную ситуацию необычными для членов этой группы способами и путями и вследствие этого оказывается в конфликтных отношениях с нормами группы и их носителями
(*ответ*) адаптация
Нормальная социально-психическая адаптация личности может быть
(*ответ*) защитной
(*ответ*) незащитной
конформистской
Определение непривычных для работника ситуаций и вариантов решения привычных для работника задач – это этап адаптации, называемый
(*ответ*) оценкой уровня подготовленности нового работника
ориентацией
действенной адаптацией
функционированием
Основные факторы кризисов профессионального становления (Э. Ф. Зеер)
(*ответ*) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе
(*ответ*) социально-экономические условия жизнедеятельности человека
(*ответ*) возрастные психофизиологические изменения
систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
Основными путями адаптации как активного приспособления человека к требованиям трудовой деятельности является: 1) обучение и воспитание; 2) привыкание; 3) отбор и 4) формирование индивидуального стиля деятельности
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 2,3
только 1,3
Отрицание – это вариант адаптации сотрудника в организации
(*ответ*) при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
Пересмотр и частичный или полный отказ от норм, ценностей, способов поведения, социальных ролей, а также от некоторых адаптивных механизмов, их комплексов и стратегий при попадании личности в иную социальную среду – это _
(*ответ*) реадаптация
Практическое знакомство нового работника с его обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации, — это этап адаптации, называемый
(*ответ*) ориентацией
оценкой уровня подготовленности нового работника
действенной адаптацией
функционированием
Привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха – это _ адаптация
(*ответ*) психофизиологическая
Производственная адаптация сотрудника бывает
(*ответ*) профессиональной
(*ответ*) социально-психологической
(*ответ*) организационной
ситуационной
