Практика развитых зарубежных стран показывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала
Вопрос посетителя
Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через затраты труда на выполнение определенного вида работ, т.е. через
(*ответ*) трудоемкость
функцию полезности
энтропию
эквивалентность
Описание должности (РМ) осуществляет работник службы управления персоналом — специалист
(*ответ*) аналитик
испытатель
плановик
юрист
Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, объема производства продукции, услуг составляет _ управления персоналом организации
(*ответ*) содержание
характеристику
форму
вид
Организационно-правовой форме организации «простое товарищество» присуща такая особенность организационной структуры, как _структуры
(*ответ*) компактность
многоуровневость
ацикличность
абстрактность
Основной целью управления персоналом является обеспечение потребности организации в _ в условиях рынка
(*ответ*) кадрах
сбыте
рекламе
сырье
Оценка деятельности подразделений управления персоналом — это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение _ и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций
(*ответ*) затрат
выгод
прибылей
доходов
Оценка результативности труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня _ выполнения работы руководителем или специалистом
(*ответ*) эффективности
адресации
самостоятельности
автоматизации
По степени отношения к управленческому решению управленческие работники подразделяются на _ групп(ы)
(*ответ*) 3
5
4
2
Под подсистемой оргструктуры управления организации можно понимать подразделение или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций
(*ответ*) управления
отображения
обучения
обслуживания
Положение о _ — это документ, регламентирующий деятельность кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
(*ответ*) подразделении
несостоятельности предприятий
аудиторской деятельности
бухгалтерском учете
Понятие _ потенциала организации связано с конкретными личностями и включает наличие, уровень проявления, значимость деловых качеств руководителя, т.е. речь идет о потенциале отдельных сотрудников
(*ответ*) персонального
культурного
военного
экономического
Практика развитых зарубежных стран показывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала (секретари, машинистки, операторы ЭВМ, копировальных машин, работники службы безопасности) приходится уже не более _%
(*ответ*) 30
60
50
40
Ответ эксперта
Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через затраты труда на выполнение определенного вида работ, т.е. через
(*ответ*) трудоемкость
функцию полезности
энтропию
эквивалентность
Описание должности (РМ) осуществляет работник службы управления персоналом — специалист
(*ответ*) аналитик
испытатель
плановик
юрист
Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, объема производства продукции, услуг составляет _ управления персоналом организации
(*ответ*) содержание
характеристику
форму
вид
Организационно-правовой форме организации «простое товарищество» присуща такая особенность организационной структуры, как _структуры
(*ответ*) компактность
многоуровневость
ацикличность
абстрактность
Основной целью управления персоналом является обеспечение потребности организации в _ в условиях рынка
(*ответ*) кадрах
сбыте
рекламе
сырье
Оценка деятельности подразделений управления персоналом — это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение _ и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций
(*ответ*) затрат
выгод
прибылей
доходов
Оценка результативности труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня _ выполнения работы руководителем или специалистом
(*ответ*) эффективности
адресации
самостоятельности
автоматизации
По степени отношения к управленческому решению управленческие работники подразделяются на _ групп(ы)
(*ответ*) 3
5
4
2
Под подсистемой оргструктуры управления организации можно понимать подразделение или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций
(*ответ*) управления
отображения
обучения
обслуживания
Положение о _ — это документ, регламентирующий деятельность кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
(*ответ*) подразделении
несостоятельности предприятий
аудиторской деятельности
бухгалтерском учете
Понятие _ потенциала организации связано с конкретными личностями и включает наличие, уровень проявления, значимость деловых качеств руководителя, т.е. речь идет о потенциале отдельных сотрудников
(*ответ*) персонального
культурного
военного
экономического
Практика развитых зарубежных стран показывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала (секретари, машинистки, операторы ЭВМ, копировальных машин, работники службы безопасности) приходится уже не более _%
(*ответ*) 30
60
50
40
