Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры
Вопрос посетителя
Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы, — это корпоративная:
(*ответ*) культура
ориентация
структура
технология
Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры:
(*ответ*) общие
частные
общелогические
эмпирических исследований
Относятся не к исследованию объекта теории — организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры:
(*ответ*) общелогические
эмпирических исследований
общие
частные
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
(*ответ*) глубинного
подповерхностного
горизонтального
поверхностного
Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
(*ответ*) вынужденной
прагматической
партикулярной
истинной
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
(*ответ*) рыночная
адхократическая
клановая
иерархическая
По утверждению М.Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:
(*ответ*) ценностях
ориентациях
потребностях
установках
Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
(*ответ*) регулирующая
мотивирующая
интегрирующая
адаптивная
Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре — это методы:
(*ответ*) эмпирических исследований
общелогические
частные
общие
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
(*ответ*) Рокич
Ф.Херцберг
М.Вебер
А.Маслоу
Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
(*ответ*) «усердной работы»
«крупных ставок»
«крутых парней»
«процесса»
Ответ эксперта
Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы, — это корпоративная:
(*ответ*) культура
ориентация
структура
технология
Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры:
(*ответ*) общие
частные
общелогические
эмпирических исследований
Относятся не к исследованию объекта теории — организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры:
(*ответ*) общелогические
эмпирических исследований
общие
частные
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
(*ответ*) глубинного
подповерхностного
горизонтального
поверхностного
Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
(*ответ*) вынужденной
прагматической
партикулярной
истинной
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
(*ответ*) рыночная
адхократическая
клановая
иерархическая
По утверждению М.Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:
(*ответ*) ценностях
ориентациях
потребностях
установках
Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
(*ответ*) регулирующая
мотивирующая
интегрирующая
адаптивная
Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре — это методы:
(*ответ*) эмпирических исследований
общелогические
частные
общие
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
(*ответ*) Рокич
Ф.Херцберг
М.Вебер
А.Маслоу
Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
(*ответ*) «усердной работы»
«крупных ставок»
«крутых парней»
«процесса»
