Подход, отражающий преимущественно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является
Вопрос посетителя
Основу классической школы научного управления составляет
(*ответ*) идея рационализации всех компонентов организации
идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
Особое внимание последствиям разделения труда – отчуждению труда – уделял в своем анализе капиталистического производства
(*ответ*) К.Маркс
А.Смит
Э.Мейо
А.А.Богданов
Отправной точкой структурно-функционального анализа является
(*ответ*) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
идея рационализации всех компонентов организации
идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
Первая систематически разработанная модель организационной структуры, остающаяся пока ее основной и доминирующей формой, — это структура
(*ответ*) бюрократическая организационная
функциональная организационная
дивизиональная организационная
организации по территориальному принципу
Повышение _ персонала – это приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями.
(*ответ*) квалификации
Подсистема, которая мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое, – это подсистема
(*ответ*) достижения целей
адаптации
интеграции
латентности
Подсистема, которая управляет поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и должна ориентировать организацию по отношению к внешней среде и способствовать активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией, – это подсистема
(*ответ*) адаптации
достижения целей
интеграции
латентности
Подсистемы, которые направлены на обеспечение не только внутренней целостности организации как системы, но и на распределение функций между отдельными системными единицами, т.е. создание и поддержание в рабочем состоянии системы социальных ролей, а также сопряженности отдельных функций, – это подсистема
(*ответ*) интеграции
(*ответ*) латентности
достижения целей
адаптации
Подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей, является
(*ответ*) поведенческим
структурным
экономическим
философским
Подход, отражающий преимущественно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является
(*ответ*) структурным
поведенческим
экономическим
философским
Ответ эксперта
Основу классической школы научного управления составляет
(*ответ*) идея рационализации всех компонентов организации
идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
Особое внимание последствиям разделения труда – отчуждению труда – уделял в своем анализе капиталистического производства
(*ответ*) К.Маркс
А.Смит
Э.Мейо
А.А.Богданов
Отправной точкой структурно-функционального анализа является
(*ответ*) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
идея рационализации всех компонентов организации
идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
Первая систематически разработанная модель организационной структуры, остающаяся пока ее основной и доминирующей формой, — это структура
(*ответ*) бюрократическая организационная
функциональная организационная
дивизиональная организационная
организации по территориальному принципу
Повышение _ персонала – это приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями.
(*ответ*) квалификации
Подсистема, которая мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое, – это подсистема
(*ответ*) достижения целей
адаптации
интеграции
латентности
Подсистема, которая управляет поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и должна ориентировать организацию по отношению к внешней среде и способствовать активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией, – это подсистема
(*ответ*) адаптации
достижения целей
интеграции
латентности
Подсистемы, которые направлены на обеспечение не только внутренней целостности организации как системы, но и на распределение функций между отдельными системными единицами, т.е. создание и поддержание в рабочем состоянии системы социальных ролей, а также сопряженности отдельных функций, – это подсистема
(*ответ*) интеграции
(*ответ*) латентности
достижения целей
адаптации
Подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей, является
(*ответ*) поведенческим
структурным
экономическим
философским
Подход, отражающий преимущественно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является
(*ответ*) структурным
поведенческим
экономическим
философским
