Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой
Вопрос посетителя
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
(*ответ*) официальному моральному
материальному
неофициальному моральному
нематериальному
Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком
(*ответ*) эргономика
экономика
эстетика
этика
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
(*ответ*) официальной моральной
формальной
неформальной
позитивной
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
(*ответ*) внутриорганизационному
межличностному
производственному
межгрупповому
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
(*ответ*) публичным одобрением
моральным поощрением
благодарностью
похвалой
Основным документом установленного образца, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является
(*ответ*) трудовая книжка
личная карточка работника
должностная инструкция
приказ о принятии на работу
Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
(*ответ*) стабильно высокий
низкий
стабильный
стабильно низкий
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является
(*ответ*) выговор
замечание
порицание
принуждение
Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является
(*ответ*) замечанием
требованием
выговором
порицанием
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к
(*ответ*) благодарности
похвале
публичному одобрению
порицанию
Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности, (микросоциума) относится к акции
(*ответ*) корпоративного единства
неформального значения
формального значения
психологической
Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является
(*ответ*) мотивом
мотивацией
благом
потребностью
Ответ эксперта
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
(*ответ*) официальному моральному
материальному
неофициальному моральному
нематериальному
Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком
(*ответ*) эргономика
экономика
эстетика
этика
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
(*ответ*) официальной моральной
формальной
неформальной
позитивной
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
(*ответ*) внутриорганизационному
межличностному
производственному
межгрупповому
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
(*ответ*) публичным одобрением
моральным поощрением
благодарностью
похвалой
Основным документом установленного образца, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является
(*ответ*) трудовая книжка
личная карточка работника
должностная инструкция
приказ о принятии на работу
Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
(*ответ*) стабильно высокий
низкий
стабильный
стабильно низкий
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является
(*ответ*) выговор
замечание
порицание
принуждение
Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является
(*ответ*) замечанием
требованием
выговором
порицанием
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к
(*ответ*) благодарности
похвале
публичному одобрению
порицанию
Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности, (микросоциума) относится к акции
(*ответ*) корпоративного единства
неформального значения
формального значения
психологической
Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является
(*ответ*) мотивом
мотивацией
благом
потребностью
