Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
Вопрос посетителя
Обработка персональных данных работника – это
(*ответ*) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
только хранение, комбинирование
только хранение
только передача
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста _ лет
(*ответ*) восемнадцати
двадцати
только четырнадцати
только пятнадцати
Ограничивается применение труда женщин на работах
(*ответ*) тяжелых и с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
связанных с обслуживанием транспорта
связанных с пищевой промышленностью
связанных с бытовым обслуживанием
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является
(*ответ*) трудовая книжка установленного образца
трудовой договор
трудовое соглашения
справка с места работы
Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется
(*ответ*) вахтовым методом
сменной работой
совместительством
сверхурочной работой
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
(*ответ*) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
только трудовым договором
только коллективным договором
только соглашением
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это _ отношения
(*ответ*) трудовые
производственные
общественные
должностные
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
(*ответ*) работник принят на работу без испытания
работник принят на работу с испытательным сроком
то работник принят на работу с испытательным сроком, если испытательный срок оговорен устно
работник принят на работу с испытательным сроком в две недели
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
(*ответ*) запрещается
разрешается
разрешается по усмотрению работодателя
разрешается, если это отдельно оговорено в трудовом договоре
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
(*ответ*) Правительством РФ
конкретным работодателем
Трудовым кодексом РФ
коллективным договором
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
(*ответ*) не засчитываются
засчитываются
засчитываются по усмотрению работодателя
засчитываются, если работник не возражает
Ответ эксперта
Обработка персональных данных работника – это
(*ответ*) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
только хранение, комбинирование
только хранение
только передача
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста _ лет
(*ответ*) восемнадцати
двадцати
только четырнадцати
только пятнадцати
Ограничивается применение труда женщин на работах
(*ответ*) тяжелых и с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
связанных с обслуживанием транспорта
связанных с пищевой промышленностью
связанных с бытовым обслуживанием
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является
(*ответ*) трудовая книжка установленного образца
трудовой договор
трудовое соглашения
справка с места работы
Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется
(*ответ*) вахтовым методом
сменной работой
совместительством
сверхурочной работой
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
(*ответ*) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
только трудовым договором
только коллективным договором
только соглашением
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это _ отношения
(*ответ*) трудовые
производственные
общественные
должностные
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
(*ответ*) работник принят на работу без испытания
работник принят на работу с испытательным сроком
то работник принят на работу с испытательным сроком, если испытательный срок оговорен устно
работник принят на работу с испытательным сроком в две недели
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
(*ответ*) запрещается
разрешается
разрешается по усмотрению работодателя
разрешается, если это отдельно оговорено в трудовом договоре
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
(*ответ*) Правительством РФ
конкретным работодателем
Трудовым кодексом РФ
коллективным договором
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
(*ответ*) не засчитываются
засчитываются
засчитываются по усмотрению работодателя
засчитываются, если работник не возражает
