Перечислите особенности условий труда несовершеннолетних.
Вопрос пользователя
Перечислите особенности условий труда несовершеннолетних.
Ответ эксперта
В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ устанавливается продолжительность рабочего времени и рабочей смены.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа.
Несовершеннолетним работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 267 ТК РФ) в любое удобное для них время продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы по их личным заявлениям (ст.122 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Трудовым законодательством установлены ограничения при применении труда лиц моложе 18 лет.
Так, статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ 25 февраля 2000 года, №163.
Не допускается применение труда несовершеннолетних к работам в ночное время. Статья 96 ТК гласит: к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Также не допускается привлечение лиц, не достигших 18—летнего возраста к: сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); работам по совместительству (ст.282 ТК РФ); работам, выполняемым, вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
В ст.268 ТК РФ указано на то, что запрещается направлять в командировки, привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних работников, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении, экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленным Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.
При расторжении трудового договора с работниками моложе 18 лет, помимо общих оснований, предусмотренных статьями 77—84 ТК РФ, статьей 269 ТК РФ определены дополнительные гарантии: расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня, смены в течение недели).
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
