Оценка социально-трудовых отношений на предприятии для выявления основных факторов трудовой мотивации и нахождения резервов совершенствования
Вопрос посетителя
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами — это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) экономическом
организационно-технологическом
социально-психологическом
функциональном
Организация корпоративных выездных мероприятий, а также мероприятий корпоративного отдыха входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
(*ответ*) командообразование персонала
создание корпоративного университета
аттестация и оценка персонала
проведение акций «тайный покупатель»
Основанием для внесения записей в трудовые книжки и вкладыши служит (служат)
(*ответ*) оформленные надлежащим образом первичные документы
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
Основанием для восстановления трудовых договоров служит
(*ответ*) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
штатное расписание
Основанием для восстановления штатного расписания служит (служат)
(*ответ*) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
трудовые книжки и приказы об увольнении
Основанием для составления описей дел, оформления дел, оформления трудовых книжек (обложка), вшивания вкладышей в трудовые книжки служит (служат)
(*ответ*) стандарты оформления
социальный паспорт предприятия
оформленные надлежащим образом первичные документы
программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
Основанием для формирования документов в дела служит (служат)
(*ответ*) оформленные и подписанные документы
социальный паспорт предприятия
программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
штатное расписание
Особенности кадрового консалтинга как услуги заключаются в том, что:
(*ответ*) оценить его эффективность достаточно сложно
(*ответ*) консультант получает большой объем коммерчески важной информации
стоимость консалтинга всегда достаточно низкая
Оформление кадровых приказов и расчетных записок, своевременная передача документов в бухгалтерию для расчетов по заработной плате входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
(*ответ*) ведение кадрового делопроизводства
создание корпоративного университета
командообразование персонала
проведение акций «тайный покупатель»
Оценка социально-трудовых отношений на предприятии для выявления основных факторов трудовой мотивации и нахождения резервов совершенствования деятельности фирмы с субъективных позиций работников — это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) социально-психологическом
организационно-технологическом
экономическом
функциональном
Оценка тимбилдинга на основании коммуникативной эффективности — это оценка показателей
(*ответ*) раскрытие потенциала участников
(*ответ*) поднятие уровня взаимодействия между «игроками»
скорость оборота
маржинальная прибыль
Оценка тимбилдинга на основании экономической эффективности — это оценка показателей
(*ответ*) скорость оборота
(*ответ*) процент потерь
(*ответ*) маржинальная прибыль
раскрытие потенциала участников
поднятие уровня взаимодействия между «игроками»
Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах:
(*ответ*) экономическая эффективность
(*ответ*) коммуникативная эффективность
технологическая эффективность
Ответ эксперта
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами — это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) экономическом
организационно-технологическом
социально-психологическом
функциональном
Организация корпоративных выездных мероприятий, а также мероприятий корпоративного отдыха входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
(*ответ*) командообразование персонала
создание корпоративного университета
аттестация и оценка персонала
проведение акций «тайный покупатель»
Основанием для внесения записей в трудовые книжки и вкладыши служит (служат)
(*ответ*) оформленные надлежащим образом первичные документы
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
Основанием для восстановления трудовых договоров служит
(*ответ*) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
штатное расписание
Основанием для восстановления штатного расписания служит (служат)
(*ответ*) программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
социальный паспорт предприятия
устав предприятия
трудовые книжки и приказы об увольнении
Основанием для составления описей дел, оформления дел, оформления трудовых книжек (обложка), вшивания вкладышей в трудовые книжки служит (служат)
(*ответ*) стандарты оформления
социальный паспорт предприятия
оформленные надлежащим образом первичные документы
программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
Основанием для формирования документов в дела служит (служат)
(*ответ*) оформленные и подписанные документы
социальный паспорт предприятия
программа по учету кадров и/или ведомости по заработной плате
штатное расписание
Особенности кадрового консалтинга как услуги заключаются в том, что:
(*ответ*) оценить его эффективность достаточно сложно
(*ответ*) консультант получает большой объем коммерчески важной информации
стоимость консалтинга всегда достаточно низкая
Оформление кадровых приказов и расчетных записок, своевременная передача документов в бухгалтерию для расчетов по заработной плате входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
(*ответ*) ведение кадрового делопроизводства
создание корпоративного университета
командообразование персонала
проведение акций «тайный покупатель»
Оценка социально-трудовых отношений на предприятии для выявления основных факторов трудовой мотивации и нахождения резервов совершенствования деятельности фирмы с субъективных позиций работников — это аудит персонала в аспекте
(*ответ*) социально-психологическом
организационно-технологическом
экономическом
функциональном
Оценка тимбилдинга на основании коммуникативной эффективности — это оценка показателей
(*ответ*) раскрытие потенциала участников
(*ответ*) поднятие уровня взаимодействия между «игроками»
скорость оборота
маржинальная прибыль
Оценка тимбилдинга на основании экономической эффективности — это оценка показателей
(*ответ*) скорость оборота
(*ответ*) процент потерь
(*ответ*) маржинальная прибыль
раскрытие потенциала участников
поднятие уровня взаимодействия между «игроками»
Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах:
(*ответ*) экономическая эффективность
(*ответ*) коммуникативная эффективность
технологическая эффективность
