Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует
Вопрос посетителя
Наиболее способствует быстрому разрешению конфликта в организациях тактика
(*ответ*) компромисса
приспособления
избегания
соперничества
Намеренное причинение физической боли, вплоть до уничтожения оппонента, характерно для конфликта интенсивности
(*ответ*) высокой
любой
средней
низкой
Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики
(*ответ*) сотрудничества
приспособления
избегания
соперничества
Не подлежат делегированию такие функции руководителя ДОУ, как
(*ответ*) общее руководство сотрудниками
специализированная деятельность
подготовительная для принятия решений работа
решение частных вопросов
Обнаружение имеющейся в организации проблемы является функцией конструктивного конфликта
(*ответ*) познавательной
перестроечной
развивающей
инструментальной
Определение актуальных целей ДОУ, способов их достижения представляет собой реализацию функции
(*ответ*) планирования
контролирования
мотивирования
управления
Организации совместной деятельности способствует
(*ответ*) кооперация
враждебность
сопротивление
конкуренция
Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов
(*ответ*) объективно-субъективных
субъективных
субъективно-объективных
объективных
Организация заведующим ДОУ работы комнаты психологической разгрузки для сотрудников представляет собой реализацию функции
(*ответ*) мотивирования
управления
контроля
организации
Отказ двух сотрудников ДОУ от совместной работы — это конфликт
(*ответ*) межличностный
внутриличностный
межгрупповой
личностно-групповой
Отказ руководителя от каких бы то ни было властных полномочий характерен для управления
(*ответ*) либерального
демократического
авторитарного
коллегиального
Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов
(*ответ*) объективных
субъективных
субъективно-объективных
объективно-субъективных
Ответ эксперта
Наиболее способствует быстрому разрешению конфликта в организациях тактика
(*ответ*) компромисса
приспособления
избегания
соперничества
Намеренное причинение физической боли, вплоть до уничтожения оппонента, характерно для конфликта интенсивности
(*ответ*) высокой
любой
средней
низкой
Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики
(*ответ*) сотрудничества
приспособления
избегания
соперничества
Не подлежат делегированию такие функции руководителя ДОУ, как
(*ответ*) общее руководство сотрудниками
специализированная деятельность
подготовительная для принятия решений работа
решение частных вопросов
Обнаружение имеющейся в организации проблемы является функцией конструктивного конфликта
(*ответ*) познавательной
перестроечной
развивающей
инструментальной
Определение актуальных целей ДОУ, способов их достижения представляет собой реализацию функции
(*ответ*) планирования
контролирования
мотивирования
управления
Организации совместной деятельности способствует
(*ответ*) кооперация
враждебность
сопротивление
конкуренция
Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов
(*ответ*) объективно-субъективных
субъективных
субъективно-объективных
объективных
Организация заведующим ДОУ работы комнаты психологической разгрузки для сотрудников представляет собой реализацию функции
(*ответ*) мотивирования
управления
контроля
организации
Отказ двух сотрудников ДОУ от совместной работы — это конфликт
(*ответ*) межличностный
внутриличностный
межгрупповой
личностно-групповой
Отказ руководителя от каких бы то ни было властных полномочий характерен для управления
(*ответ*) либерального
демократического
авторитарного
коллегиального
Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов
(*ответ*) объективных
субъективных
субъективно-объективных
объективно-субъективных
