Отношения, возникающие на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством административным законодательством
Вопрос посетителя
Начать коллективные переговоры вправе
(*ответ*) каждая из сторон трудовых отношений
только профсоюзная организация
только работодатели
только работники
Не относится к основаниям прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон
(*ответ*) сокращение численности или штата организации
неизбрание на должность
призыва работника на военную службу
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда
Не являет(ют)ся членом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(*ответ*) координатор Комиссии
представители общероссийских объединений профсоюзов
представители общероссийских объединений работодателей
Правительство РФ
Не является формой социального партнерства
(*ответ*) участие сторон в судебном рассмотрении трудового спора
участие работников в управлении организацией
взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения
Не является формой участия работников в управлении организацией
(*ответ*) разработка и принятие коллективного соглашения
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора работник обжаловать
(*ответ*) может в судебном порядке
не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя
может в комиссию по трудовым спорам или суд
может в комиссию по трудовым спорам
Неработающий пенсионер членом трудового коллектива
(*ответ*) не является
может являться с согласия профсоюзного органа
по своему желанию может являться
является
Одно лицо быть одновременно членом двух трудовых коллективов
(*ответ*) может
в исключительных случаях может
может, в зависимости от характера выполняемой работы
не может
Основные права профсоюзов закреплены в
(*ответ*) Федеральном законе о профсоюзах
Положение о российских профсоюзах, утвержденном Минтрудом России
Конституции РФ
ТК РФ
Основными целями деятельности трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются
(*ответ*) регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон
внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства и контроль за деятельностью профсоюзных организаций
рассмотрение коллективных трудовых споров и внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства
разработка Генерального соглашения и отраслевых соглашений
Отношения по трудоустройству регулируются
(*ответ*) Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановлением Минтруда России «О трудоустройстве граждан РФ и реализации государственной политики в области занятости»
ФЗ «О трудоустройстве граждан и реализации государственной политики в области занятости»
ТК РФ
Отношения, возникающие на основании трудового договора, регулируются
(*ответ*) трудовым законодательством
административным законодательством
договорным правом
гражданским законодательством
Ответ эксперта
Начать коллективные переговоры вправе
(*ответ*) каждая из сторон трудовых отношений
только профсоюзная организация
только работодатели
только работники
Не относится к основаниям прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон
(*ответ*) сокращение численности или штата организации
неизбрание на должность
призыва работника на военную службу
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда
Не являет(ют)ся членом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(*ответ*) координатор Комиссии
представители общероссийских объединений профсоюзов
представители общероссийских объединений работодателей
Правительство РФ
Не является формой социального партнерства
(*ответ*) участие сторон в судебном рассмотрении трудового спора
участие работников в управлении организацией
взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения
Не является формой участия работников в управлении организацией
(*ответ*) разработка и принятие коллективного соглашения
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора работник обжаловать
(*ответ*) может в судебном порядке
не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя
может в комиссию по трудовым спорам или суд
может в комиссию по трудовым спорам
Неработающий пенсионер членом трудового коллектива
(*ответ*) не является
может являться с согласия профсоюзного органа
по своему желанию может являться
является
Одно лицо быть одновременно членом двух трудовых коллективов
(*ответ*) может
в исключительных случаях может
может, в зависимости от характера выполняемой работы
не может
Основные права профсоюзов закреплены в
(*ответ*) Федеральном законе о профсоюзах
Положение о российских профсоюзах, утвержденном Минтрудом России
Конституции РФ
ТК РФ
Основными целями деятельности трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются
(*ответ*) регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон
внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства и контроль за деятельностью профсоюзных организаций
рассмотрение коллективных трудовых споров и внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства
разработка Генерального соглашения и отраслевых соглашений
Отношения по трудоустройству регулируются
(*ответ*) Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановлением Минтруда России «О трудоустройстве граждан РФ и реализации государственной политики в области занятости»
ФЗ «О трудоустройстве граждан и реализации государственной политики в области занятости»
ТК РФ
Отношения, возникающие на основании трудового договора, регулируются
(*ответ*) трудовым законодательством
административным законодательством
договорным правом
гражданским законодательством
