Осуществляется разработка и оценка альтернативных решений и курсов действий, проводимых на основе многовариантных
Вопрос пользователя
Личностный профиль принятия решения, который характеризуется тем, что руководитель оказывает на подчиненных сильное стимулирующее давление, чтобы побудить их решить поставленную ему самому задачу, — это
(*ответ*) «общее руководство»
эвристический личностный профиль
«холодный расчет»
«имитация бурной деятельности»
Личностный профиль принятия решения, характеризующийся повышенной, но формальной активностью руководителя, мало соотносимый с содержанием проблемной ситуации, — это
(*ответ*) «имитация бурной деятельности»
«общее руководство»
мотивационно-пассивный личностный профиль
«холодный расчет»
Личность руководителя ориентирована на задачу групповой деятельности или на взаимоотношения в группе — это модель лица, принимающего решение
(*ответ*) по направленности деятельности
по качеству деятельности
по обстоятельствам
по содержанию деятельности
Любое управленческое решение проходит через стадии: 1) уяснение проблемы; 2) составление плана решения; 3) выполнение решения. Правильным ответом является
(*ответ*) 1,2,3
только 1,3
только 1,2
только 2,3
Модель лица, принимающего решения, центральным звеном которой является трудовая деятельность личности, — это модель
(*ответ*) по содержанию деятельности
по компонентам деятельности
по направленности деятельности
по обстоятельствам
Модель личности, которая отличается ситуативным характером ее формирования и потому называется моделью «ситуативного авральщика» или «деятеля по обстоятельствам», — это модель лица, принимающего решения
(*ответ*) по обстоятельствам
по компонентам деятельности
по содержанию деятельности
по направленности деятельности
Наиболее распространенной типологией психологической предрасположенности к принятию определенных управленческих решений является следующая: 1) рассудочный; 2) прагматический; 3) колеблющийся; 4) коллегиальный; 5) инновационный. Правильным ответом является
(*ответ*) 1,2,3,4,5
только 2,3,4,5
только 1,2,4,5
только 1,3,4,5
Наименее продуктивный профиль личности руководителя, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, — называется _ личностным профилем.
(*ответ*) неустойчиво-активным
эвристически-организаторским
мотивационно-пассивным
активно-пассивным
Оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев, — это принцип
(*ответ*) рациональности
правомочности
законности
конкретности
Осуществляется разработка и оценка альтернативных решений и курсов действий, проводимых на основе многовариантных расчетов; производится отбор критериев выбора оптимального решения; выбор и принятие наилучшего решения на стадии
(*ответ*) принятия решения
подготовки управленческого решения
анализа принятого решения
реализации решения
Ответ эксперта
все верные ответы указаны по тесту
тест прошел проверку)
