Основные недостатки теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга отсутствие учета индивидуальных
Вопрос посетителя
Обобщенная в сознании индивида совокупность его восприятий и оценок условий своей социальной жизни, ее качества — это социальная
(*ответ*) удовлетворенность
Общественное явление, возникающее вследствие рассогласования потребностей и интересов, ценностных ориентаций и установок, норм и традиций субъектов социального взаимодействия (индивидов, общностей, институтов, организаций), — это социальная(ый)
(*ответ*) напряженность
деятельность
роль
конфликт
Объективные факторы отношения человека к определенной деятельности
(*ответ*) преобладающие в обществе и данной организации мотивы выполнения служебных обязанностей
(*ответ*) моральное и материальное стимулирование деятельности
(*ответ*) степень организованности
(*ответ*) нормативные акты
убежденность в необходимости деятельности и в важности данной профессии
убежденность в необходимости добросовестного выполнения определенных обязанностей
степень удовлетворенности
совокупная оценка данного вида деятельности
Одна из форм включения исполнителей в процесс выработки общих решений, демократизации управления — это _ решения
(*ответ*) коллективные
Организационные способы управления конфликтом
(*ответ*) образование подгрупп внутри конфликтующих сторон
(*ответ*) введение независимых контролирующих элементов
(*ответ*) замена лидеров или руководителей отдельных групп, подразделений
(*ответ*) ротация — перемещение членов организации из одной структурной единицы в другую
(*ответ*) изменение содержания труда
изменение содержания властных отношений
изменение отношений зависимости
изменение структуры неформальной социальной группы
изменение системы ценностей
введение и принятие новых норм
изменение системы коммуникаций
изменение установок по отношению к членам группы
изменение мотивации членов организации
введение неформальных лидеров
создание благоприятной эмоциональной атмосферы
Основанный на использовании и преобразовании имеющегося управленческого опыта психический процесс, заключающийся в создании новых представлений, образов, мыслительных комбинаций решения той или иной управленческой задачи, — это
(*ответ*) управленческое воображение
управленческое знание
умение руководителя
управленческое решение
Основные недостатки теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга
(*ответ*) отсутствие учета индивидуальных характеристик членов организации при осуществлении действий, направленных на мотивацию их поведения
(*ответ*) предположение о наличии тесной связи между удовлетворением трудом и производительностью труда
часто удовлетворение потребностей работников воспринимается ими как должное и не стимулирует их трудовую деятельность
удовлетворение высших потребностей оказывает стимулирующее действие, только когда удовлетворены потребности высших уровней
стимулирование деятельности с опорой на высокие потребности возможно только при наличии определенных культурных норм
Ответ эксперта
Обобщенная в сознании индивида совокупность его восприятий и оценок условий своей социальной жизни, ее качества — это социальная
(*ответ*) удовлетворенность
Общественное явление, возникающее вследствие рассогласования потребностей и интересов, ценностных ориентаций и установок, норм и традиций субъектов социального взаимодействия (индивидов, общностей, институтов, организаций), — это социальная(ый)
(*ответ*) напряженность
деятельность
роль
конфликт
Объективные факторы отношения человека к определенной деятельности
(*ответ*) преобладающие в обществе и данной организации мотивы выполнения служебных обязанностей
(*ответ*) моральное и материальное стимулирование деятельности
(*ответ*) степень организованности
(*ответ*) нормативные акты
убежденность в необходимости деятельности и в важности данной профессии
убежденность в необходимости добросовестного выполнения определенных обязанностей
степень удовлетворенности
совокупная оценка данного вида деятельности
Одна из форм включения исполнителей в процесс выработки общих решений, демократизации управления — это _ решения
(*ответ*) коллективные
Организационные способы управления конфликтом
(*ответ*) образование подгрупп внутри конфликтующих сторон
(*ответ*) введение независимых контролирующих элементов
(*ответ*) замена лидеров или руководителей отдельных групп, подразделений
(*ответ*) ротация — перемещение членов организации из одной структурной единицы в другую
(*ответ*) изменение содержания труда
изменение содержания властных отношений
изменение отношений зависимости
изменение структуры неформальной социальной группы
изменение системы ценностей
введение и принятие новых норм
изменение системы коммуникаций
изменение установок по отношению к членам группы
изменение мотивации членов организации
введение неформальных лидеров
создание благоприятной эмоциональной атмосферы
Основанный на использовании и преобразовании имеющегося управленческого опыта психический процесс, заключающийся в создании новых представлений, образов, мыслительных комбинаций решения той или иной управленческой задачи, — это
(*ответ*) управленческое воображение
управленческое знание
умение руководителя
управленческое решение
Основные недостатки теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга
(*ответ*) отсутствие учета индивидуальных характеристик членов организации при осуществлении действий, направленных на мотивацию их поведения
(*ответ*) предположение о наличии тесной связи между удовлетворением трудом и производительностью труда
часто удовлетворение потребностей работников воспринимается ими как должное и не стимулирует их трудовую деятельность
удовлетворение высших потребностей оказывает стимулирующее действие, только когда удовлетворены потребности высших уровней
стимулирование деятельности с опорой на высокие потребности возможно только при наличии определенных культурных норм
