Организационная система, состоящая из трех подсистем: перерабатывающей подсистемы, подсистемы обеспечения и планово-контрольной подсистемы
Вопрос посетителя
Непрерывное усвоение информации небольшими дозами — это образовательный (ое)
(*ответ*) процесс
воздействие
влияние
стандарт
Нормальное состояние мыслящего человека, у которого есть не одно мнение, — это
(*ответ*) сомнение
сожаление
компромисс
неуверенность
Нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях — это
(*ответ*) право
мораль
этика
норма
Обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств, — это
(*ответ*) информация
коммуникация
восприятие
мировоззрение
Объект управленческого цикла — это деловое (ая) _ работников
(*ответ*) поведение
результативность
адаптация
взаимодействие
Объем информации, который усвоен и продолжает усваиваться, обогащая внутренне содержание новой дозой интеллектуального, эмоционального, материального продукта, произведенного самостоятельно или кем-то другим, — это внутреннее (ая)
(*ответ*) содержание
стремление
рефлексия
продуктивность
Ожидаемое поведение, набор представлений о том, как сам человек и окружающие должны вести себя в определенных обстоятельствах — это
(*ответ*) социальная роль
личное восприятие
продуктивное мышление
направленность личности
Оказывающий исключительно важное влияние на управленческую структуру организации фактор, который сводится к тому, что в данной структуре должно быть необходимое количество специалистов, имеющих профессиональные знания и опыт руководящей работы, — это _ фактор
(*ответ*) человеческий
Организационная культура — это
(*ответ*) система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем
свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, обладающие эмоциональной привлекательностью для большинства членов организации
общие нормы поведения, ритуалы, обряды, совместные мероприятия, с помощью которых осуществляется воспитание членов организации
совокупность отношений власти и подчинения, выполняющих роль синтезатора организационных ценностей
Организационная система, состоящая из трех подсистем: перерабатывающей подсистемы, подсистемы обеспечения и планово-контрольной подсистемы, — это _ система
(*ответ*) операционная
концептуальная
институциональная
мотивационная
Организационная структура — это
(*ответ*) внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие отдельных частей единого целого
совокупность способов и методов воздействия на объект с целью изменения его состояния, свойств, форм и т.д.
основополагающая программа деятельности, направленная на достижение какой-либо значимой цели
набор управленческих функций, необходимых для решения конкретных задач
Ответ эксперта
Непрерывное усвоение информации небольшими дозами — это образовательный (ое)
(*ответ*) процесс
воздействие
влияние
стандарт
Нормальное состояние мыслящего человека, у которого есть не одно мнение, — это
(*ответ*) сомнение
сожаление
компромисс
неуверенность
Нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях — это
(*ответ*) право
мораль
этика
норма
Обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств, — это
(*ответ*) информация
коммуникация
восприятие
мировоззрение
Объект управленческого цикла — это деловое (ая) _ работников
(*ответ*) поведение
результативность
адаптация
взаимодействие
Объем информации, который усвоен и продолжает усваиваться, обогащая внутренне содержание новой дозой интеллектуального, эмоционального, материального продукта, произведенного самостоятельно или кем-то другим, — это внутреннее (ая)
(*ответ*) содержание
стремление
рефлексия
продуктивность
Ожидаемое поведение, набор представлений о том, как сам человек и окружающие должны вести себя в определенных обстоятельствах — это
(*ответ*) социальная роль
личное восприятие
продуктивное мышление
направленность личности
Оказывающий исключительно важное влияние на управленческую структуру организации фактор, который сводится к тому, что в данной структуре должно быть необходимое количество специалистов, имеющих профессиональные знания и опыт руководящей работы, — это _ фактор
(*ответ*) человеческий
Организационная культура — это
(*ответ*) система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем
свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, обладающие эмоциональной привлекательностью для большинства членов организации
общие нормы поведения, ритуалы, обряды, совместные мероприятия, с помощью которых осуществляется воспитание членов организации
совокупность отношений власти и подчинения, выполняющих роль синтезатора организационных ценностей
Организационная система, состоящая из трех подсистем: перерабатывающей подсистемы, подсистемы обеспечения и планово-контрольной подсистемы, — это _ система
(*ответ*) операционная
концептуальная
институциональная
мотивационная
Организационная структура — это
(*ответ*) внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие отдельных частей единого целого
совокупность способов и методов воздействия на объект с целью изменения его состояния, свойств, форм и т.д.
основополагающая программа деятельности, направленная на достижение какой-либо значимой цели
набор управленческих функций, необходимых для решения конкретных задач
