Определить текучесть кадров по приему, текучесть кадров по выбытию, общую текучесть кадров, коэффициент постоянства кадров
Вопрос посетителя
Определить текучесть кадров по приему, текучесть кадров по выбытию, общую текучесть кадров, коэффициент постоянства кадров на основе данных предприятия о численности работающих за отчетной год. Данные представлены в таблице ниже.
Показатели Значения
Среднесписочная численность работающих 4000
В том числе:
рабочие 3040
ИТР 440
Служащие 280
Младший обслуживающий персонал 240
Принято на работу в отчетном году 300
В том числе:
ИТР 27
Служащие 15
Младший обслуживающий персонал 18
Уволено с работы в отчетном году 350
В том числе: 255
ИТР 35
Служащие 32
Младший обслуживающий персонал 28
Ответ эксперта
Решение.
Найдем коэффициент текучести кадров по приему на работу. Для этого воспользуемся формулой:
Ктек. пр.=число принятых работников за период / среднесписочная численность работников за период.
Подставим значения в формулу.
Ктек. пр.=300/4000=0,075
Найдем коэффициент текучести кадров по уволенным работникам. Для этого воспользуемся формулой:
Ктек. ув.=число уволенных по любым причинам работников за период / среднесписочная численность работников за период.
Подставим значения в формулу.
Ктек. ув.=350/4000=0,0875
Найдем коэффициент общей текучести кадров. Это можно сделать по формуле:
Ктек. общ.=( число принятых работников за период +число уволенных по любым причинам работников) / среднесписочную численность работников за период.
Подставим значения в формулу.
Ктек. общ.=(300+350)/4000=0,1625
Найдем коэффициент постоянства кадров. Это можно сделать по формуле:
Кпост. к.=численность работников проработавших в компании в течении года/ среднесписочную численность работников.
Чтобы найти численность работников проработавших весь год, нужно из среднесписочной численности работников вычесть количество уволившихся работников.
Подставим значения в формулу.
Кпост. к.=(4000-350)/4000=3650/4000=0,9125
