Обязан заключить трудовой договор работодатель с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
Вопрос посетителя
О коллективной материальной ответственности споры решаются в суде
(*ответ*) всегда
если это является согласием сторон
если это предусмотрено коллективным договором
не всегда
О признании забастовки незаконной решение принимает
(*ответ*) Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ
Районный (городской) суд по заявлению работодателя
Верховный суд республики по заявлению работодателя или местного органа власти
Верховный суд РФ по заявлению прокурора или работодателя
О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон суд выносит
(*ответ*) определение
представление
постановление
решение
Об испытательном сроке условие должно быть указано в:
(*ответ*) трудовом договоре
заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии
заявлении о приеме на работу
приказе (распоряжении) о приеме на работу
Обработка персональных данных работника — это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
1, 5
1, 2, 3
2, 4, 5
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет
(*ответ*) профсоюз
работодатель
техническая инспекция труда
правовая инспекция труда
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
(*ответ*) 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы
20% во всех случаях
50% во всех случаях
30%
Объединяющая работодателей некоммерческая организация на добровольной основе, для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, — это
(*ответ*) объединение работодателей
союз предпринимателей
партийная организация работодателей
профессиональный союз работодателей
Объявление благодарности является
(*ответ*) поощрением за успехи в труде
является только на государственных и муниципальных предприятиях
является, если благодарность объявляется одновременно с выдачей премии
не является
Объяснение от работника, совершившего дисциплинарный проступок,
(*ответ*) требуют обязательно в письменной форме
требуют в устной форме
требуют, если работник совершил прогул
не требуют
Обязан заключить трудовой договор работодатель с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
(*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
Ответ эксперта
О коллективной материальной ответственности споры решаются в суде
(*ответ*) всегда
если это является согласием сторон
если это предусмотрено коллективным договором
не всегда
О признании забастовки незаконной решение принимает
(*ответ*) Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ
Районный (городской) суд по заявлению работодателя
Верховный суд республики по заявлению работодателя или местного органа власти
Верховный суд РФ по заявлению прокурора или работодателя
О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон суд выносит
(*ответ*) определение
представление
постановление
решение
Об испытательном сроке условие должно быть указано в:
(*ответ*) трудовом договоре
заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии
заявлении о приеме на работу
приказе (распоряжении) о приеме на работу
Обработка персональных данных работника — это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
1, 5
1, 2, 3
2, 4, 5
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет
(*ответ*) профсоюз
работодатель
техническая инспекция труда
правовая инспекция труда
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
(*ответ*) 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к выплате заработной платы
20% во всех случаях
50% во всех случаях
30%
Объединяющая работодателей некоммерческая организация на добровольной основе, для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, — это
(*ответ*) объединение работодателей
союз предпринимателей
партийная организация работодателей
профессиональный союз работодателей
Объявление благодарности является
(*ответ*) поощрением за успехи в труде
является только на государственных и муниципальных предприятиях
является, если благодарность объявляется одновременно с выдачей премии
не является
Объяснение от работника, совершившего дисциплинарный проступок,
(*ответ*) требуют обязательно в письменной форме
требуют в устной форме
требуют, если работник совершил прогул
не требуют
Обязан заключить трудовой договор работодатель с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
(*ответ*) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
