Обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании
Вопрос посетителя
Метод управления, представляющий сочетание подходов, один из которых ориентируется на создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, а другой — на создание надлежащих организационных и технических условий, при которых человек наиболее полно сможет раскрыть свои способности — это _ стиль управления
(*ответ*) «двухмерный»
«многомерный»
«полимерный»
«проективный»
Моральные качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, — это
(*ответ*) принципиальность
(*ответ*) чувство долга
общительность
уравновешенность
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, — это
(*ответ*) мотив к смене текущей деятельности
состязательный мотив
мотив избегания
познавательный мотив
Мотивационный элемент, содержание которого определяется тем, насколько субъект придает значение такой характеристике результата, как превышение уровня результатов других субъектов, — это
(*ответ*) состязательный мотив
мотив избегания
познавательный мотив
мотив к смене текущей деятельности
Название формального общения, при котором отсутствует стремление понять и учитывать особенности личности собеседника, используются привычные маски (вежливости, строгости, безразличия, скромности, участливости и т.п.), — это
(*ответ*) «контакт масок»
«уход от возражений»
«неявная опека»
«равные возможности»
Название, которое Блейк и Муттон предложили для такой позиции управленческой решетки, как примитивное руководство, или объединенное управление, — это
(*ответ*) «отдых на работе»
«пикник в саду»
«вся надежда на заместителей»
«корректное безразличие»
Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, — это
(*ответ*) интерпартнерство
антрепренерство
интерактивность
интроспекция
Негативно влияющий на коммуникативные процессы фактор, проявляющийся в том, что первоначальное отношение к какой-то одной частной стороне личности переносится на весь образ человека, а затем общее впечатление о человеке — на оценку его отдельных качеств, — это
(*ответ*) эффект «ореола»
безотчетное структурирование личности другого человека
наличие заранее заданных установок
эффект «проецирования»
Негативно влияющий на коммуникативный процесс фактор, проявляющийся в том, что другому человеку в процессе общения приписываются по аналогии с собой собственные качества и эмоциональные состояния, — это
(*ответ*) эффект проецирования
безотчетное структурирование личности
эффект первичности
казуальная атрибуция
Обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств в конкретных условиях и реальной управленческой ситуации — это _ управления
(*ответ*) оптимальное
непрерывное
системное
альтернативное
Ответ эксперта
Метод управления, представляющий сочетание подходов, один из которых ориентируется на создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, а другой — на создание надлежащих организационных и технических условий, при которых человек наиболее полно сможет раскрыть свои способности — это _ стиль управления
(*ответ*) «двухмерный»
«многомерный»
«полимерный»
«проективный»
Моральные качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, — это
(*ответ*) принципиальность
(*ответ*) чувство долга
общительность
уравновешенность
Мотивационный элемент, раскрывающий переживаемую субъектом тенденцию к прекращению работы, которой он занят в данный момент, и переключению на другую, — это
(*ответ*) мотив к смене текущей деятельности
состязательный мотив
мотив избегания
познавательный мотив
Мотивационный элемент, содержание которого определяется тем, насколько субъект придает значение такой характеристике результата, как превышение уровня результатов других субъектов, — это
(*ответ*) состязательный мотив
мотив избегания
познавательный мотив
мотив к смене текущей деятельности
Название формального общения, при котором отсутствует стремление понять и учитывать особенности личности собеседника, используются привычные маски (вежливости, строгости, безразличия, скромности, участливости и т.п.), — это
(*ответ*) «контакт масок»
«уход от возражений»
«неявная опека»
«равные возможности»
Название, которое Блейк и Муттон предложили для такой позиции управленческой решетки, как примитивное руководство, или объединенное управление, — это
(*ответ*) «отдых на работе»
«пикник в саду»
«вся надежда на заместителей»
«корректное безразличие»
Наиболее простая, но эффективная форма инновационной деятельности, когда инициативный творческий работник при поддержке администрации сам имеет возможность осуществить нововведения, — это
(*ответ*) интерпартнерство
антрепренерство
интерактивность
интроспекция
Негативно влияющий на коммуникативные процессы фактор, проявляющийся в том, что первоначальное отношение к какой-то одной частной стороне личности переносится на весь образ человека, а затем общее впечатление о человеке — на оценку его отдельных качеств, — это
(*ответ*) эффект «ореола»
безотчетное структурирование личности другого человека
наличие заранее заданных установок
эффект «проецирования»
Негативно влияющий на коммуникативный процесс фактор, проявляющийся в том, что другому человеку в процессе общения приписываются по аналогии с собой собственные качества и эмоциональные состояния, — это
(*ответ*) эффект проецирования
безотчетное структурирование личности
эффект первичности
казуальная атрибуция
Обеспечение эффективного управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств в конкретных условиях и реальной управленческой ситуации — это _ управления
(*ответ*) оптимальное
непрерывное
системное
альтернативное
