Не могут подвергаться регламентации со стороны работников и работодателей следующие элементы трудового правоотношения: 1) порядок разрешения
Вопрос посетителя
Коллективный договор заключается на срок:
(*ответ*) от одного года до трех лет
от года до десяти лет
от года до семи лет
от года до пяти лет
Коллективный договор распространяется на: 1) всех работников данного работодателя, 2) работников данной организации, 3) работников данного филиала, 4) работников данного представительства
(*ответ*) 1
2,4
3,4
2,3
Коллективный договор является актом: 1) локальным, 2) нормативным, 3) правовым
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 1,3
только 2,3
Комитет (комиссия) по охране труда в организациях организует разработку следующих разделов коллективного договора (соглашения): 1) формы и системы заработной платы, 2) об охране труда, 3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников, 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков
(*ответ*) 2
1, 2, 4
2, 3, 4
1, 4
Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях с численностью более
(*ответ*) 110 работников
1000 работников
500 работников
100 работников
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется: 1) сторонами, 2) представителями сторон, 3) органами по труду, 4) судом
(*ответ*) 1,2,3
1,2,4
1,3,4
2,3,4
Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя
(*ответ*) 1,2,3,4
1,2,3
1,3,4
2,3,4
Не допускается включение в коллективно-договорный акт условий: 1) о неприменении тех или иных положений законодательства, 2) о форме и системе заработной платы, 2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, 3) о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников, 4) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков
(*ответ*) 1
1,2,4
1,3,4
2,3,4
Не могут подвергаться регламентации со стороны работников и работодателей следующие элементы трудового правоотношения: 1) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; 2) порядок применения дисциплинарной и материальной ответственности, 3) порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника, 4) размер оплаты труда
(*ответ*) 1,2,3
1,2,4
1,3,4
2,3,4
Ответ эксперта
Коллективный договор заключается на срок:
(*ответ*) от одного года до трех лет
от года до десяти лет
от года до семи лет
от года до пяти лет
Коллективный договор распространяется на: 1) всех работников данного работодателя, 2) работников данной организации, 3) работников данного филиала, 4) работников данного представительства
(*ответ*) 1
2,4
3,4
2,3
Коллективный договор является актом: 1) локальным, 2) нормативным, 3) правовым
(*ответ*) 1,2,3
только 1,2
только 1,3
только 2,3
Комитет (комиссия) по охране труда в организациях организует разработку следующих разделов коллективного договора (соглашения): 1) формы и системы заработной платы, 2) об охране труда, 3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников, 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков
(*ответ*) 2
1, 2, 4
2, 3, 4
1, 4
Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях с численностью более
(*ответ*) 110 работников
1000 работников
500 работников
100 работников
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется: 1) сторонами, 2) представителями сторон, 3) органами по труду, 4) судом
(*ответ*) 1,2,3
1,2,4
1,3,4
2,3,4
Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя
(*ответ*) 1,2,3,4
1,2,3
1,3,4
2,3,4
Не допускается включение в коллективно-договорный акт условий: 1) о неприменении тех или иных положений законодательства, 2) о форме и системе заработной платы, 2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, 3) о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников, 4) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков
(*ответ*) 1
1,2,4
1,3,4
2,3,4
Не могут подвергаться регламентации со стороны работников и работодателей следующие элементы трудового правоотношения: 1) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; 2) порядок применения дисциплинарной и материальной ответственности, 3) порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника, 4) размер оплаты труда
(*ответ*) 1,2,3
1,2,4
1,3,4
2,3,4
