Непрерывный процесс воздействия руководителя на организованную группу людей по организации и координации их совместной
Вопрос посетителя
Манера поведения менеджера по отношению к своим подчиненным — стиль руководства:
(*ответ*) да
нет
Менеджерские характеристики — совокупность основных и наиболее типичных особенностей «эффективного менеджера», выступающих в функции способностей к управленческой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Непредсказуемый переход менеджера от одного стиля к другому — непредсказуемый стиль управления:
(*ответ*) нет
да
Неформальная организация является своеобразной реакцией людей на их неудовлетворенные индивидуальные потребности:
(*ответ*) да
нет
Неформальные группы — такие группы, которые устанавливаются исходя из тех или иных внешних требований, прежде всего, исходя из потребностей организации, определенной совместной деятельности:
(*ответ*) нет
да
Переживание человеком своих возможностей, как адекватных тем задачам, которые перед ним стоят в жизни, так и тем, которые он ставит перед собой сам — уверенность в себе:
(*ответ*) да
нет
Психологические потребности человека являются причинами возникновения неформальных групп, через которые они удовлетворяются:
(*ответ*) да
нет
Способности характеризуются тремя основными аспектами:
(*ответ*) нет
да
Способность к целеполаганию относится к общеорганизационным способностям:
(*ответ*) нет
да
Формальные группы — институционально устанавливаемая общность людей, объединенных для достижения какой-либо цели:
(*ответ*) нет
да
Эффективность управленческой деятельности менеджера зависит как от личностных качеств, так и от специальной управленческой подготовленности:
(*ответ*) да
нет
Диапазон командных полномочий менеджера, в пределах которого ведомый готов согласиться с решением, принятым менеджером — закон безразличия:
(*ответ*) нет
да
Должностное лицо организации, наделенное властью по отношению к подчиненным ему нижестоящим должностным лицам и исполняющее предписанные управленческие функции — менеджер:
(*ответ*) да
нет
Закрепление функций или работ за определенными исполнителями — регулирование:
(*ответ*) нет
да
Инструмент управления, стимулирующий производительность труда и профессиональный рост сотрудников — контроль:
(*ответ*) да
нет
Непрерывное оперативное воздействие руководителя на подчиненных, в целях побуждения их к активным действиям по достижению предполагаемого результата — реализация намеченного замысла:
(*ответ*) да
нет
Непрерывный процесс воздействия руководителя на организованную группу людей по организации и координации их совместной деятельности для достижения значимых результатов — социальное управление:
(*ответ*) да
нет
Ответ эксперта
Манера поведения менеджера по отношению к своим подчиненным — стиль руководства:
(*ответ*) да
нет
Менеджерские характеристики — совокупность основных и наиболее типичных особенностей «эффективного менеджера», выступающих в функции способностей к управленческой деятельности:
(*ответ*) да
нет
Непредсказуемый переход менеджера от одного стиля к другому — непредсказуемый стиль управления:
(*ответ*) нет
да
Неформальная организация является своеобразной реакцией людей на их неудовлетворенные индивидуальные потребности:
(*ответ*) да
нет
Неформальные группы — такие группы, которые устанавливаются исходя из тех или иных внешних требований, прежде всего, исходя из потребностей организации, определенной совместной деятельности:
(*ответ*) нет
да
Переживание человеком своих возможностей, как адекватных тем задачам, которые перед ним стоят в жизни, так и тем, которые он ставит перед собой сам — уверенность в себе:
(*ответ*) да
нет
Психологические потребности человека являются причинами возникновения неформальных групп, через которые они удовлетворяются:
(*ответ*) да
нет
Способности характеризуются тремя основными аспектами:
(*ответ*) нет
да
Способность к целеполаганию относится к общеорганизационным способностям:
(*ответ*) нет
да
Формальные группы — институционально устанавливаемая общность людей, объединенных для достижения какой-либо цели:
(*ответ*) нет
да
Эффективность управленческой деятельности менеджера зависит как от личностных качеств, так и от специальной управленческой подготовленности:
(*ответ*) да
нет
Диапазон командных полномочий менеджера, в пределах которого ведомый готов согласиться с решением, принятым менеджером — закон безразличия:
(*ответ*) нет
да
Должностное лицо организации, наделенное властью по отношению к подчиненным ему нижестоящим должностным лицам и исполняющее предписанные управленческие функции — менеджер:
(*ответ*) да
нет
Закрепление функций или работ за определенными исполнителями — регулирование:
(*ответ*) нет
да
Инструмент управления, стимулирующий производительность труда и профессиональный рост сотрудников — контроль:
(*ответ*) да
нет
Непрерывное оперативное воздействие руководителя на подчиненных, в целях побуждения их к активным действиям по достижению предполагаемого результата — реализация намеченного замысла:
(*ответ*) да
нет
Непрерывный процесс воздействия руководителя на организованную группу людей по организации и координации их совместной деятельности для достижения значимых результатов — социальное управление:
(*ответ*) да
нет
