Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это _ обеспечение
Вопрос посетителя
Личностная _ – это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику
(*ответ*) спецификация
Методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников, – это методы
(*ответ*) экономические
организационно-стабилизирующие
социальные
психологические
Методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений – это методы
(*ответ*) экономико-математические
организационно-стабилизирующие
социально-психологические
экономические
Методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников, – это методы
(*ответ*) социально-психологические
организационные
стабилизирующие
экономические
На стадии _ организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру
(*ответ*) интенсивного роста
формирования или создания нового бизнеса
спада (кризиса)
стабилизации
На стадии _ основная цель, стоящая перед организацией, – это поиск необходимых ресурсов для производства продукции
(*ответ*) формирования или создания нового бизнеса
спада (кризиса)
стабилизации
интенсивного роста
На стадии _ предприятие, выработавшее свой ресурс, вынуждено уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы до минимального уровня, сокращать организационную структуру
(*ответ*) спада (кризиса)
формирования или создания нового бизнеса
стабилизации
интенсивного роста
Набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику, – это
(*ответ*) личностная спецификация
коллективный договор
положение о подразделении
должностная инструкция
Наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, – это трудоспособность
(*ответ*) общая
профессиональная
социальная
психологическая
Население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве _ категории
(*ответ*) планово-учетной
экономической
психологической
отраслевой
Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу, – это
(*ответ*) экономически активное население
система управления трудовыми ресурсами
подсистема оргструктуры
должность, рабочее место
Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это _ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) кадровое
информационное
финансовое
делопроизводственное
Ответ эксперта
Личностная _ – это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику
(*ответ*) спецификация
Методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников, – это методы
(*ответ*) экономические
организационно-стабилизирующие
социальные
психологические
Методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений – это методы
(*ответ*) экономико-математические
организационно-стабилизирующие
социально-психологические
экономические
Методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников, – это методы
(*ответ*) социально-психологические
организационные
стабилизирующие
экономические
На стадии _ организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру
(*ответ*) интенсивного роста
формирования или создания нового бизнеса
спада (кризиса)
стабилизации
На стадии _ основная цель, стоящая перед организацией, – это поиск необходимых ресурсов для производства продукции
(*ответ*) формирования или создания нового бизнеса
спада (кризиса)
стабилизации
интенсивного роста
На стадии _ предприятие, выработавшее свой ресурс, вынуждено уменьшать объемы производства продукции, сокращать затраты на персонал и другие ресурсы до минимального уровня, сокращать организационную структуру
(*ответ*) спада (кризиса)
формирования или создания нового бизнеса
стабилизации
интенсивного роста
Набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику, – это
(*ответ*) личностная спецификация
коллективный договор
положение о подразделении
должностная инструкция
Наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, – это трудоспособность
(*ответ*) общая
профессиональная
социальная
психологическая
Население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве _ категории
(*ответ*) планово-учетной
экономической
психологической
отраслевой
Население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход, предоставляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг, и лица, активно ищущие работу, – это
(*ответ*) экономически активное население
система управления трудовыми ресурсами
подсистема оргструктуры
должность, рабочее место
Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это _ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) кадровое
информационное
финансовое
делопроизводственное
