Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты _ профессиональных требований
Вопрос посетителя
Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один — три года, — это
(*ответ*) группа в
группа d
группа с
группа а
Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, — это
(*ответ*) группа а
группа d
группа с
группа в
Количественная ясность цели, ее точность и определенность — это
(*ответ*) специфичность цели
мотивация к достижению цели
достижимость цели
сложность цели
Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод
(*ответ*) заданной группировки работников
ранжирования
квотной выборки
экспертного опроса
Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действо-вать в рамках данной культуры, называется
(*ответ*) клановым
мажоритарным
миноритарным
авторитарным
Механизм контроля в организации, при котором полагаются в основном на цены, называется
(*ответ*) рыночным
морально-нравственным
юридическим
социальным
Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, — это модель
(*ответ*) Квина — Рорбаха
Р. Кеттелла
А. Маслоу
Блейка — Моутона
Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, — это модель
(*ответ*) В. Сате
У. Джеймса
Г. Мюнстерберга
Г. Форда
Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это
(*ответ*) Парсонса
Салливана
Розенцвейга
Торндайка
Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями, — это модель
(*ответ*) Питерса — Уотермана
Краффт-Эбинга
Моргана
Лоренца
Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты _ профессиональных требований.
(*ответ*) специальных
личностных
психофизиологических
социальных
Ответ эксперта
Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один — три года, — это
(*ответ*) группа в
группа d
группа с
группа а
Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, — это
(*ответ*) группа а
группа d
группа с
группа в
Количественная ясность цели, ее точность и определенность — это
(*ответ*) специфичность цели
мотивация к достижению цели
достижимость цели
сложность цели
Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод
(*ответ*) заданной группировки работников
ранжирования
квотной выборки
экспертного опроса
Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действо-вать в рамках данной культуры, называется
(*ответ*) клановым
мажоритарным
миноритарным
авторитарным
Механизм контроля в организации, при котором полагаются в основном на цены, называется
(*ответ*) рыночным
морально-нравственным
юридическим
социальным
Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, — это модель
(*ответ*) Квина — Рорбаха
Р. Кеттелла
А. Маслоу
Блейка — Моутона
Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, — это модель
(*ответ*) В. Сате
У. Джеймса
Г. Мюнстерберга
Г. Форда
Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это
(*ответ*) Парсонса
Салливана
Розенцвейга
Торндайка
Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями, — это модель
(*ответ*) Питерса — Уотермана
Краффт-Эбинга
Моргана
Лоренца
Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты _ профессиональных требований.
(*ответ*) специальных
личностных
психофизиологических
социальных
