Мотивация, согласно схеме В.Д.Шадрикова, обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями
Вопрос посетителя
Искажение мотивации деятельности, перестройку ценностных ориентаций, пессимизм, скептическое отношение к новичкам и нововведениям включают в себя _ профессиональной направленности личности.
(*ответ*) деформации
К основным видам трудовой мотивации относятся:
(*ответ*) материальная
(*ответ*) социальная
(*ответ*) организационная
терминальная
К основным мотивационным механизмам первичной адаптации работника относятся:
(*ответ*) индивидуальное чувство личностного контроля с высоким уровнем ответственности как механизм саморегуляции личности
(*ответ*) стойкий внутренний мотив самостоятельного выполнения трудовых обязанностей на соответствующем уровне
(*ответ*) уровень корпоративной культуры
материальное стимулирование
К теориям _ относится мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория Ф.Херцберга.
(*ответ*) содержания
Компонент корпоративной идентичности, знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков – это _ компонент.
(*ответ*) когнитивный
аффективный
конативный
социальный
Компонентами корпоративной идентичности являются:
(*ответ*) когнитивный компонент
(*ответ*) аффективный компонент
(*ответ*) конативный компонент
социальный компонент
Концепция непрерывной профессионализации личности, представления о _ строении трудовой деятельности и полной психологической структуре труда является теоретическим основанием для разработки образовательных программ.
(*ответ*) системном
Корпоративнаякультура — совокупность _ поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации
(*ответ*) моделей
Л.С.Выгодский сделал вывод о том, что высшие и низшие потребности, развиваясь параллельно и _, совокупно управляют поведением человека и его деятельностью.
(*ответ*) самостоятельно
Л.С.Выготский одним из первых стал разделять мотив и _.
(*ответ*) стимул
Личностный уровень – это уровень воздействия на _ персонала, когда основными принципами мотивации являются своевременность, дифференцированный подход и связь с интересами работника.
(*ответ*) мотивацию
Людей, по мнению К.П.Альдерфера, заботят только следующие потребности:
(*ответ*) потребность существовать
(*ответ*) потребность общаться с другими
(*ответ*) потребность своего роста и развития
потребность в защищенности
Моральное стимулирование трудовой деятельности — это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих _ работника.
(*ответ*) престиж
Мотив _ внутренне выступает в виде чувства привязанности, верности, а внешне — в общительности, в стремлении сотрудничать с другими людьми, постоянно находиться вместе с ними.
(*ответ*) аффилиации
Мотиваторы включают в себя достижение цели, признание, работу как таковую, ответственность, продвижение по службе и возможности для _.
(*ответ*) личного роста
Мотивационные свойства личности — это закрепившиеся и предпочитаемые способы формирования _.
(*ответ*) мотива
Мотивационный _ является основным методом диагностики состояния мотивационной системы компании.
(*ответ*) аудит
Мотивация, согласно схеме В.Д.Шадрикова, обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности, _, убеждениями и направленностью личности и т. д.
(*ответ*) мировоззрением
Мотивы, связанные с трудовой деятельностью человека, можно разделить на такие группы, как:
(*ответ*) мотивы трудовой деятельности
(*ответ*) мотивы выбора профессии
(*ответ*) мотивы выбора места работы
мотивы увольнения
Ответ эксперта
Искажение мотивации деятельности, перестройку ценностных ориентаций, пессимизм, скептическое отношение к новичкам и нововведениям включают в себя _ профессиональной направленности личности.
(*ответ*) деформации
К основным видам трудовой мотивации относятся:
(*ответ*) материальная
(*ответ*) социальная
(*ответ*) организационная
терминальная
К основным мотивационным механизмам первичной адаптации работника относятся:
(*ответ*) индивидуальное чувство личностного контроля с высоким уровнем ответственности как механизм саморегуляции личности
(*ответ*) стойкий внутренний мотив самостоятельного выполнения трудовых обязанностей на соответствующем уровне
(*ответ*) уровень корпоративной культуры
материальное стимулирование
К теориям _ относится мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория Ф.Херцберга.
(*ответ*) содержания
Компонент корпоративной идентичности, знания об организации, ее истории, ценностях, традициях, нормах, осознание себя ее членом на основе определенных дифференцирующих признаков – это _ компонент.
(*ответ*) когнитивный
аффективный
конативный
социальный
Компонентами корпоративной идентичности являются:
(*ответ*) когнитивный компонент
(*ответ*) аффективный компонент
(*ответ*) конативный компонент
социальный компонент
Концепция непрерывной профессионализации личности, представления о _ строении трудовой деятельности и полной психологической структуре труда является теоретическим основанием для разработки образовательных программ.
(*ответ*) системном
Корпоративнаякультура — совокупность _ поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации
(*ответ*) моделей
Л.С.Выгодский сделал вывод о том, что высшие и низшие потребности, развиваясь параллельно и _, совокупно управляют поведением человека и его деятельностью.
(*ответ*) самостоятельно
Л.С.Выготский одним из первых стал разделять мотив и _.
(*ответ*) стимул
Личностный уровень – это уровень воздействия на _ персонала, когда основными принципами мотивации являются своевременность, дифференцированный подход и связь с интересами работника.
(*ответ*) мотивацию
Людей, по мнению К.П.Альдерфера, заботят только следующие потребности:
(*ответ*) потребность существовать
(*ответ*) потребность общаться с другими
(*ответ*) потребность своего роста и развития
потребность в защищенности
Моральное стимулирование трудовой деятельности — это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих _ работника.
(*ответ*) престиж
Мотив _ внутренне выступает в виде чувства привязанности, верности, а внешне — в общительности, в стремлении сотрудничать с другими людьми, постоянно находиться вместе с ними.
(*ответ*) аффилиации
Мотиваторы включают в себя достижение цели, признание, работу как таковую, ответственность, продвижение по службе и возможности для _.
(*ответ*) личного роста
Мотивационные свойства личности — это закрепившиеся и предпочитаемые способы формирования _.
(*ответ*) мотива
Мотивационный _ является основным методом диагностики состояния мотивационной системы компании.
(*ответ*) аудит
Мотивация, согласно схеме В.Д.Шадрикова, обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности, _, убеждениями и направленностью личности и т. д.
(*ответ*) мировоззрением
Мотивы, связанные с трудовой деятельностью человека, можно разделить на такие группы, как:
(*ответ*) мотивы трудовой деятельности
(*ответ*) мотивы выбора профессии
(*ответ*) мотивы выбора места работы
мотивы увольнения
