Модель «человеческий капитал» характерна для _ корпораций, где рабочие считаются не менее ценным ресурсом, чем дорогостоящее
Вопрос посетителя
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) ориентация на сбалансирование текущих потребностей интегрированной организации с окружающей деловой средой
кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнёрами
сотрудники — это факторы производства
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) сотрудники — это объект корпоративной стратегии
цель — обеспечить наличие нужных людей в нужных местах в нужное время
кадровое планирование — следствие производственного планирования
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) децентрализованная кадровая функция в линейном управлении
вертикальное управление подчиненными, «персонал» — отдельная функция
персоналом управляют линейные руководители
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту
персоналом управляют линейные руководители
кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнёрами
Кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнерами в системе управления
(*ответ*) кадрами
Кадровая политика связана с различными областями хозяйственной _ организации
(*ответ*) политики
Кадровая стратегия включает в себя два ключевых элемента: намерения и
(*ответ*) направления
Кадровое _-_ — это целенаправленная деятельность по развитию кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры
(*ответ*) планирование
Кадровое планирование _ должно постоянно заниматься изучением рынков, их изменений и вытекающих из этого процессов приспособления, развития и обучения персонала
(*ответ*) стратегии
Кадровое планирование включает в себя:
(*ответ*) прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале
(*ответ*) изучение рынка труда и программы мероприятий по его «освоению»
анализ внешней среды (шансы и риски)
Кадровое планирование включает в себя:
(*ответ*) анализ системы рабочих мест организации
(*ответ*) разработку программ и мероприятий по развитию персонала
анализ сильных/слабых сторон фирмы
Кадровое планирование должно создавать _ для более высокой производительности труда и удовлетворенности работой
(*ответ*) мотивацию
Кадровое планирование полностью интегрировано в корпоративное планирование в системе управления
(*ответ*) человеческими ресурсами
Кадровое планирование предваряется разработкой _ планов
(*ответ*) организационных
Кадровое планирование производственного плана относится к системе управления
(*ответ*) кадрами
Кадровое планирование тогда эффективно, когда оно _ в общий процесс планирования в организации
(*ответ*) интегрировано
Кадровую _ организации можно определить как систему теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала
(*ответ*) политику
Краткосрочное планирование персонала занимается преимущественно применением персонала, в то время как средне- и долгосрочное планирование в большей степени занимаются _ в персонале
(*ответ*) потребностями
Менеджеры по персоналу призваны играть в многомерных и долговременных кадровых процессах роль «катализатора», обеспечивающего организации конкурентные преимущества за счет _ человеческого потенциала
(*ответ*) уникальности
Метод _ — промежуточный метод преодоления сопротивления персонала нововведениям и может быть реализован в сроки, диктуемые развитием событий во внешней среде
(*ответ*) «аккордеона»
принудительный
адаптивный
Механистическая модель организации в ее классическом варианте требует от руководства фирмы максимального упрощения и
(*ответ*) стандартизации
Модель «рынок труда» близка к работе _ менеджеров
(*ответ*) североамериканских
Модель «человеческий капитал» характерна для _ корпораций, где рабочие считаются не менее ценным ресурсом, чем дорогостоящее оборудование, их стараются использовать наилучшим образом
(*ответ*) японских
Ответ эксперта
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) ориентация на сбалансирование текущих потребностей интегрированной организации с окружающей деловой средой
кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнёрами
сотрудники — это факторы производства
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) сотрудники — это объект корпоративной стратегии
цель — обеспечить наличие нужных людей в нужных местах в нужное время
кадровое планирование — следствие производственного планирования
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) децентрализованная кадровая функция в линейном управлении
вертикальное управление подчиненными, «персонал» — отдельная функция
персоналом управляют линейные руководители
К управлению человеческими ресурсами относится принцип:
(*ответ*) специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту
персоналом управляют линейные руководители
кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнёрами
Кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнерами в системе управления
(*ответ*) кадрами
Кадровая политика связана с различными областями хозяйственной _ организации
(*ответ*) политики
Кадровая стратегия включает в себя два ключевых элемента: намерения и
(*ответ*) направления
Кадровое _-_ — это целенаправленная деятельность по развитию кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры
(*ответ*) планирование
Кадровое планирование _ должно постоянно заниматься изучением рынков, их изменений и вытекающих из этого процессов приспособления, развития и обучения персонала
(*ответ*) стратегии
Кадровое планирование включает в себя:
(*ответ*) прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале
(*ответ*) изучение рынка труда и программы мероприятий по его «освоению»
анализ внешней среды (шансы и риски)
Кадровое планирование включает в себя:
(*ответ*) анализ системы рабочих мест организации
(*ответ*) разработку программ и мероприятий по развитию персонала
анализ сильных/слабых сторон фирмы
Кадровое планирование должно создавать _ для более высокой производительности труда и удовлетворенности работой
(*ответ*) мотивацию
Кадровое планирование полностью интегрировано в корпоративное планирование в системе управления
(*ответ*) человеческими ресурсами
Кадровое планирование предваряется разработкой _ планов
(*ответ*) организационных
Кадровое планирование производственного плана относится к системе управления
(*ответ*) кадрами
Кадровое планирование тогда эффективно, когда оно _ в общий процесс планирования в организации
(*ответ*) интегрировано
Кадровую _ организации можно определить как систему теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала
(*ответ*) политику
Краткосрочное планирование персонала занимается преимущественно применением персонала, в то время как средне- и долгосрочное планирование в большей степени занимаются _ в персонале
(*ответ*) потребностями
Менеджеры по персоналу призваны играть в многомерных и долговременных кадровых процессах роль «катализатора», обеспечивающего организации конкурентные преимущества за счет _ человеческого потенциала
(*ответ*) уникальности
Метод _ — промежуточный метод преодоления сопротивления персонала нововведениям и может быть реализован в сроки, диктуемые развитием событий во внешней среде
(*ответ*) «аккордеона»
принудительный
адаптивный
Механистическая модель организации в ее классическом варианте требует от руководства фирмы максимального упрощения и
(*ответ*) стандартизации
Модель «рынок труда» близка к работе _ менеджеров
(*ответ*) североамериканских
Модель «человеческий капитал» характерна для _ корпораций, где рабочие считаются не менее ценным ресурсом, чем дорогостоящее оборудование, их стараются использовать наилучшим образом
(*ответ*) японских
